你好,8月份补缴的时候,做了分录了吗
有员工9月社保没交,10月需要补缴,补缴的9月份的社保是应该从9月份的工资中扣除,还是应该在10月补缴的时候一次性扣除?
公司8月份新来了个员工,在9月份的时候扣了8月份跟9月份的两个月的社保,这两个月的社保费在9月份从对公户扣除了,后来这个员工离职了 ,在社保局办理了两个月社保退费,那我9月份的账怎么做呢?等退款到了的那个月我账又如何做呢?
老师,8月社保已缴纳,现在需要新增员工那新增员工的8月份社保是不是随9月份社保一起申报缴纳?那我做8月份账计提8月份社保的话是不是也要把新增员工的8月份社保金额也要加上?
公司员工8月份入职,现补缴了8、9、10三个月社保,但这三个月没有做对公工资表,11月的对公工资表可以扣除这四个月的社保吗 有什么影响?
8月份补缴两个员工的社保,9月份账务职工社保没把补缴的加上去,10月份账务中怎么处理
老师,供应商给我们开发票老是有人问需要备注不?到底要不要备注呀
进销存系统和会计系统关联,进销存系统录入的库存是虚拟数字,没有实物库存。借记库存商品,贷记什么,
来个确定性老师,公开招标,专家签到表,没有签到时间那一栏合适嘛
请问下老师在产品的期初数我应该填哪里呀
个税申报系统征期1-12月实际是23.12-24.11月工资与年度载帐工资也是一致的全部计算在当年度的成本里了,社保基数可以按照这个计算吗都是自然月12个月,比对数据不是也跟个税这个征期比对吗,不存在虚报问题数据操作我认为是可行的
老师,一个投标的项目,支前付的投标保证金,中标了,现在这笔钱转为履约保证金,应该怎么做这笔分录呢/,解析下
个税申报系统征期1-12月实际是11-12月工资与年度载帐工资也是一致的全部计算在当年度的成本里了,社保基数可以按照这个计算吗都是自然月12个月,比对数据不是也跟个税这个征期比对吗,不存在虚报问题数据操作我认为是可行的
供应商开材料发票一定要备注项目名称吗?
来个确定性老师,开标时间11点,专家签到表11.30合理吗
费用分割单可以入账后。年底可以抵企业所得税吗
没有,这部分补缴的只操作了公司部分的,其他的都没操作
你好,8月的公司部分和个人部分,已经交了。只是没入账是不是
9月份提交的补缴,10月份进行的扣缴,9月份社保公司部分的正常计提的,个人部分应该体现在工资表里是吧
然后给到我的工资表不含这部分补缴的社保金额,导致账上职工社保这部分少了
你好,你这个账上计提工资的时候正常计提,只是支付的时候扣下来。公司之前代付的个人部分而已。
计提工资的时候应该是正常部分+补缴部分(个人部分),现在的情况是只有正常部分,没有补缴部分
你好,你把凭证做进去就可以了呀 ,是这样子的,你计提工资,借管理费用工资。贷应付职工薪酬。 然后发工资的时候借,应付职工薪酬贷,银行存款,其他应付款,社保个人部分。只是这个社保个人的部分有两个月或者三个月而已。
老师,还有个问题,23.3月个税端少申报600,在不更改去年的账的情况下还有什么处理方法吗
你好嗯,没有不更正去年的账,还能合理合法这样的做法。