公司招聘门卫和保洁是不是没到退休年龄的话还是找劳务公司节约成本，找劳务公司的话是开发票做到管理费用里吗？需要申报工资缴纳社保吗？如过了退休年龄直接做到工资表里是不是更节约成本，需要申报个税吗？做账怎么做呢？
招聘门卫和保洁通过劳务公司可以减少直接雇佣的人力资源管理成本，劳务公司会开具发票，这笔费用可以计入管理费用。通过劳务公司雇用时，社保由劳务公司负责缴纳。如果雇员已过退休年龄，直接雇佣可能成本更低，但需要公司缴纳社保和申报个税。工资表中应体现工资总额，个税按规定扣除后发放实际工资。
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公司有个员工达到退休年龄工资8月份就不发了。那我是不是要到自然人电子税务局里面的 信息采集里面界面， 把他做成非正常的状态？ 社保里面我需要什么操作吗？是不是社保也不用给他交了呢？ [破涕为笑]
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您好，老师，我咨询个问题，我是劳务公司，然后我们有个配套的建筑公司，我这边就是给建筑公司开劳务费发票的，然后今年我们有一个合同是已经完工了，今年需要全部确认收入，但是我劳务公司的人工今年只做了70%，还有30%没有做进来，现在是真的做不进来，我想着要不然就预提一次工资，直接借方进项目成本，贷方就是挂一个人，那我这个业务怎么处理呢，我做了这个业务，我这个月是不是得缴纳工会经费呢，还需要结转成本呢，那明年在做这个项目的时候报上来的工资表我又该怎么充呢，假如说后面就发生80万的人工费，那剩下的20万怎么办，
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我们公司从开业开始营业执照注册资本140万(已实缴），2021年6月份已经在工商变更成1000万(认缴）。那么后面2021年6月的实收资本会计分录需不需要做呢？虽然改成了1000万，但是没有公司收到这个钱，但是税务报表的报表又是1000万，我实际的报表，实收资本又是140万，这种我该怎么做分录啊。是修改税务报表吗，还是进行账务处理
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老师请问：我刚入职一家建筑劳务公司，我看到以前年累计下来的暂估成本一有3.5亿。说都是发工人工资 和支付材料 费等 等 。但是我查了项目 的个税申报都没有看到有给劳务工进行个税申报。如果是这种 情况，我要怎么接下来冲这个账？ 先找到以前年度的人员工资先去补做个税申报吗？
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老师，请问公司招聘了保安和保洁，差几岁到退休年龄了，但是发工资不交社保的，分录做到应付职工薪酬，个税申报工资而不是劳务费（劳务费要发票），对吧
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到了退休年龄直接雇佣可以直接签劳务合同吗？过了退休年龄也需要缴纳社保吗？
到了退休年龄的员工可以签订劳务合同。通常，已经退休的员工不需要再缴纳社保，因为他们已经享受退休福利。但具体情况还需根据当地社保政策决定。