社保9月发放8月工资，社保其他应收款2012元，9月社保涨了144元，其他应收款有余额144元。现在10月社保又涨了44元！余额188，我们是次月发放工资，我是计提和发放一起做账务的，现在有余额怎么处理

没有，我每个月都扣了

您好，你次月发放工资，说明都是交完社保了，该扣多少都有金额，那怎么还有余额188

9月社保涨了，就有余额了

您好，社保涨了你相应的工资扣的也就多了，个人和公司承担的都涨了，按以前的基数扣的工资那肯定是扣少了、多交了

我怎么就有余额呢，可以给你发图片吗

您好，可以发的，发吧

我就是9月做账时，发放8月工资，贷方其他应收款2012，缴纳9月社保，涨了2156，就有余额了144

我怎么发给你谢谢，我不会

您好，那你在10月份发放9月份工资时就要把144再从工资中扣出来

我每个人都扣了

怎么发图片给你

您好，那每个人都扣了就不应该有差额啊，是不是账不太合适

我想发图片给你，怎么办可能账做账务不对，我不知道怎么办

您好，可以发图片，你发不过来吗

我不知道怎么发给你，图片有

7月8月没有余额，9月社保涨了就有余额了怎么办

老师在吗，帮忙看看

您好，按你的账：你错月发放工资，但你社保对应的扣款也是错月的，你发放8月时扣出来的时缴纳9月的是吧，不是8月工资对应8月社保的对吧？

从你账上看，你的社保不对应当月实际的工资，就按当月计提当月缴纳来的， 9月发放8月工资时，扣了2012，交了2156，少扣2156-2012=144。 10月发放9月工资时，扣了2156，交了2200，少扣2200-2156=44，这样整体少扣144%2B44=188。 还有这样考虑：社保涨了9-11共三个月，你个人不部分缴纳2156%2B2200%2B972.9%2B2200=7528.9，而你的扣款是2012%2B2156%2B3172.9=7340.9，少扣7528.9-7340.9=188