公司员工受伤了，公司支付了医药费、后面还要支付一笔赔偿款 ；没有保险赔付. 这些可以作为公司的成本支出嘛
你好，可以的可以做公司的费用。
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我公司员工受伤，给员工上保险了，受伤时以个人名义借款垫付医药费1000，后期保险公司赔付1200，但是我们只支付给员工1000，账务怎么处理
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工人受了工伤，共花费4.6万元医药费，保险公司赔款2.6万，余2万工人要求公司赔付，另外 ，还要求赔偿误工费3万，请问这误工3万，以什么作为有效凭证入账？
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员工受伤，老板垫付医药费，后面保险公司赔偿到公户了，这笔到公户的款怎么入账，需要什么原始凭证
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请问员工受伤了，公司买了保险，保险公司的赔付直接打到公司账户了，这个钱可以直接支付给员工吗，如果赔付的哥支付给员工的金额有差距怎么处理
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请问，公司赔偿员工受伤费用，该员工没有买社保，但买了商业保险。公司目前支付的款怎么做账呀？谢谢
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没有发票，或者不是公司抬头的发票也可以吗？直接以银行付款凭证作为费用吗？
你好，这个一般由法院判决或者劳动局裁决的话是可以不用发票。
没有走这些程序，私下和解了，想问问老师，我们这边承担的医药费和赔付可以做成本吗？如果可以做成本，那以什么做为凭据呢？需要跟受伤的员工签协议吗？
你好，这些有发票的部分可以做成本但，但是你的赔付的话，税务局估计不会认可。
与员工签协议也没有用吗？医院这边开具证明加劳务合同加赔付协议一起可以吗
你好，是的。就老师之前处置的实操来看，税务局会要求提供劳动局的裁决之类。这个你们其实可以先跟员工商量好，然后再去劳动局，给劳动局这边写个裁决就好了。