老师 你好 我们是做人力资源的 帮甲方单位员工上社保发工资等 我们帮助员工申请生育津贴 申请回来后有多少钱 等甲方测算过后 有一部分返给了个人 剩余的返给企业 但是甲方让我们给他们开红字发票 这样不对吧

开了的话要开负数发票的

没有开发票的

没有开发票的这种不用开。

我们就是社保机构那边返还给我们多少 我们除了返还给人外 剩余的都返还给甲方了

你好，你之前没有给他开蓝色发票，那这一次就不用开红字发票了。

那员工的工资是我们代发的 剩余的钱返还给甲方了 甲方直接做营业外吗

他是前期公司已经支付了，后期收到的生育津贴。这个生育津贴大于工资的那一部分，支付给了个人是吧 你开的之前的发票里面就已经包含了这个。你之前已经做到工资里面多做了 需要开负数

对方称，他的劳务费之前做了管理费用，劳务费那就充管理费用。

我们是按给甲方做的费用表收款 开发票的

你问一下对方之前的工资表里面有这一部分生育津贴吗？如果有的话，就需要开负数发票，如果没有的话，就不需要

有这一步生育津贴是什么意思呢 老师没有明白

我们是按员工的工资社保 做的费用表 后面加了管理费用 合计的总服务费开发票的

你好，因为生育津贴他下来的晚，有可能企业已经支付给他了。后期申请的假设已经支付给他了1万，他申请下来是12000，那只支付给个人2000就行。这12000已经在之前的工资里面做了，开了发票，现在就需要红冲1万。

是先支付员工的工资， 后收到社保返员工的生育津贴，且大于她们支付工资的

那我们之前有的甲方是除了返给个人的 生育的就返还给甲方了 么有开红字发票的

现在你可以开负数发票了

我们之前返给其他企业的就没有开红字发票

之前多申报了个税 多做了收入就是了

那我们给员工申报的工资是正常按照工资表做的 那申报的工资岂不是也要改

老师 向我们这种情况是要给甲方开红字发票的吗 那开红字发票的时候要对应哪个票号呢 因为她是按月发工资 我们按月开给甲方收入的

需要 发了几个月冲几个月

那怎么冲呢 需要看下甲方是按每个月多少发的工资吗 但是这个工资我们都已经按月按费用表里面的工资给员工申报过了