老师 你好 我们是做人力资源的 帮甲方单位员工上社保发工资等 我们帮助员工申请生育津贴 申请回来后有多少钱 等甲方测算过后 有一部分返给了个人 剩余的返给企业 但是甲方让我们给他们开红字发票 这样不对吧
生育津贴还开了发票的吗
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我们是人力资源公司，给对方建筑公司代发工资社保等，但是这个月我们开票后，他们不经过我们账户了，用他们的农民工专户发工资了，只把管理费用和单位社保部分转来了（单独开的一张发票），个税让员工自己转到我们公司账户上，这个分录应该怎么做呢？求解答感谢老师，一定请看清问题谢谢
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老师，我们公司发放生育津贴是这样的，员工休产假，我们企业帮员工去申请生育津贴，在员工休产假期间，公司不支付工资。但是呢，把员工的生育津贴提前由公司进行发放，等到将来社保局给的生育津贴下来了，公司会把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款发放给员工。请问这么做有问题吗？
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老师，我们公司发放生育津贴是这样的，员工休产假，我们企业帮员工去申请生育津贴，在员工休产假期间，公司不支付工资。但是呢，把员工的生育津贴提前由公司进行发放，等到将来社保局给的生育津贴下来了，公司会把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款发放给员工。请问这么做有问题吗？
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你好郝老师，我们是电力工程公司。有两个项目我们挂靠别人的资质接的项目。甲方和被挂靠方乙方签工程总承包合同。甲方要求乙方供材料给甲方开60%的材料票，40%的建筑服务票。但是被挂靠乙方只收取我们2个点的管理费。其他的他们什么也不管。我们现在是已借款名义先把钱转给乙方，让乙方在给我们的材料方打款，材料方把票开给乙方。等甲方让乙方开票，乙方收到甲方工程款时乙方在把我前期已借款名义的钱转给我们。我们在核算下材料方总计开给乙方多少进项，乙方开给甲方多少销项，算出差多少票我们在把差的票开建筑服务给乙方补齐。等甲方给乙方回款的时候，乙方就扣除2个点管理费把剩余款转给我们。我想问一下老师，我们这样操作合不合理？我们算分包方吗？
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老师，我们是一家建筑施工企业。有一个员工，每个月工资发放是5000元。后来这个员工被借调到了其他单位去帮忙干活，工资还是在我们这边发放的。现在我们要跟那边的单位按每个月6000元把这个员工的工资结算过来，对方单位要求我们开发票给他，发票内容开现代服务-借用人员工资，税率6%。请问，这样子的发票我们有权限开吗？发票开出后，做账怎么做呢？成本怎么结转呢？
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开了的话要开负数发票的
没有开发票的
没有开发票的这种不用开。
我们就是社保机构那边返还给我们多少 我们除了返还给人外 剩余的都返还给甲方了
你好，你之前没有给他开蓝色发票，那这一次就不用开红字发票了。
那员工的工资是我们代发的 剩余的钱返还给甲方了 甲方直接做营业外吗
他是前期公司已经支付了，后期收到的生育津贴。这个生育津贴大于工资的那一部分，支付给了个人是吧 你开的之前的发票里面就已经包含了这个。你之前已经做到工资里面多做了 需要开负数
对方称，他的劳务费之前做了管理费用，劳务费那就充管理费用。
我们是按给甲方做的费用表收款 开发票的
你问一下对方之前的工资表里面有这一部分生育津贴吗？如果有的话，就需要开负数发票，如果没有的话，就不需要
有这一步生育津贴是什么意思呢 老师没有明白
我们是按员工的工资社保 做的费用表 后面加了管理费用 合计的总服务费开发票的
你好，因为生育津贴他下来的晚，有可能企业已经支付给他了。后期申请的假设已经支付给他了1万，他申请下来是12000，那只支付给个人2000就行。这12000已经在之前的工资里面做了，开了发票，现在就需要红冲1万。
是先支付员工的工资， 后收到社保返员工的生育津贴，且大于她们支付工资的
那我们之前有的甲方是除了返给个人的 生育的就返还给甲方了 么有开红字发票的
现在你可以开负数发票了
我们之前返给其他企业的就没有开红字发票
之前多申报了个税 多做了收入就是了
那我们给员工申报的工资是正常按照工资表做的 那申报的工资岂不是也要改
老师 向我们这种情况是要给甲方开红字发票的吗 那开红字发票的时候要对应哪个票号呢 因为她是按月发工资 我们按月开给甲方收入的
需要 发了几个月冲几个月
那怎么冲呢 需要看下甲方是按每个月多少发的工资吗 但是这个工资我们都已经按月按费用表里面的工资给员工申报过了
对的，是的。他每个月发的工资里面，哪些是生育津贴的，让他给你提供工资表。