假设10月份员工应发工资1000，请假要扣200元，个人承担社保100，个税50元，实发650元工资，单位承担社保200元，请问老师，这个有关公司计提和发放的工资怎么做账。
你好，可以做 借：管理费用等1200 贷：应付职工薪酬-工资1000 -社保200 发放时 借：应付职工薪酬-工资1000 贷：应交税费-个人所得税50 银行存款650 其他应付款-个人社保100 营业外收入200
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个税 社保 公户发放工资，这三个数据都各不相同的吗？分录是怎么做的？比如工资3500元，社保个人承担500元，但是因为请假了几天，工资扣200元，公户发放工资是3500-500-200=2800元吗？分录怎么做的？
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请问 一个工资 实际发放的到手工资是6000元 社保交1800元 （社保个人承担600，公司承担1200） 交个税是100元 完整的会计分录怎么做 从计提工资到交税 该人员是管理人员
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6月份实发工资是1500元 （7月份发放的），然后7月份交6月份社保1618.56元（个人承担489.67，单位承担1128.89元） 这个6月份关于公司和社保的会计分录怎么写
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例如：2月工资3000元，应发工资3000元，社保企业部分500，社保个人部门200，公积金企业个人各200，迟到早退扣10元，实发工资2990元。（个人部分企业部门都是公司承担），工资发放后因业绩不达标，公司要收回企业为个人交的应交的部门社保和公积金200+200=400元，老师我想请问一下，会计分录 怎么做，计提工资，社保，发放工资，社保，还有社保追回
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社保分为个人承担和单位承担；员工5月10日休产假，5月个人承担部分社保已从5月工资扣除发放（生育津贴已发放给员工），到7月领导为了防止员工休完产假辞工，要求员工转了三个月（分别是5月/6月/7月）全额社保4021.56元进账户，承诺员工8月份上班后在8月的工资补回3个月的社保单位部分给她，请问我7月/8月分别要怎么做分录？
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请假扣200元可以不计入营业外收入吗？应付职工薪酬按800算？
可以的，直接从1000中扣除按800计算。
您看，这样做对吗？ 借：管理费用等1000 贷：应付职工薪酬-工资800 -社保200 发放时 借：应付职工薪酬-工资800 贷：应交税费-个人所得税50 银行存款650 其他应付款-个人社保100
同学，分录没有问题的。
谢谢老师
客气了同学，应该的。