假设10月份员工应发工资1000，请假要扣200元，个人承担社保100，个税50元，实发650元工资，单位承担社保200元，请问老师，这个有关公司计提和发放的工资怎么做账。
你好，可以做 借：管理费用等1200 贷：应付职工薪酬-工资1000 -社保200 发放时 借：应付职工薪酬-工资1000 贷：应交税费-个人所得税50 银行存款650 其他应付款-个人社保100 营业外收入200
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老师，举个例子 ，员工缴纳社保：员工工资3000元，公司承担社保500元，个人承担100元，实发工资2900元+公司承担的社保500元，等于这个人公司一共话费3400元，个人社保实际不是公司承担的，这个内账分录要怎么做（外账我知道怎么做，但是内账不知道怎么写分录）
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老师！我想问这样怎么发工资 问题:应发工资1000元，请假了一天扣了100元，社保扣了400元，个税扣了200元，实际发放工资300元
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请问 一个工资 实际发放的到手工资是6000元 社保交1800元 （社保个人承担600，公司承担1200） 交个税是100元 完整的会计分录怎么做 从计提工资到交税 该人员是管理人员
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例如：2月工资3000元，应发工资3000元，社保企业部分500，社保个人部门200，公积金企业个人各200，迟到早退扣10元，实发工资2990元。（个人部分企业部门都是公司承担），工资发放后因业绩不达标，公司要收回企业为个人交的应交的部门社保和公积金200+200=400元，老师我想请问一下，会计分录 怎么做，计提工资，社保，发放工资，社保，还有社保追回
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老师 假如应发工资7000 社保扣了500 实发6500 社保单位承担1200元 缴纳时是1700元 个税员工承担45元 我计提和发放工资时以及缴纳个税时 分录分别是什么？
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请假扣200元可以不计入营业外收入吗？应付职工薪酬按800算？
可以的，直接从1000中扣除按800计算。
您看，这样做对吗？ 借：管理费用等1000 贷：应付职工薪酬-工资800 -社保200 发放时 借：应付职工薪酬-工资800 贷：应交税费-个人所得税50 银行存款650 其他应付款-个人社保100
同学，分录没有问题的。
谢谢老师
客气了同学，应该的。