社保分为个人承担和单位承担；员工5月10日休产假，5月个人承担部分社保已从5月工资扣除发放（生育津贴已发放给员工），到7月领导为了防止员工休完产假辞工，要求员工转了三个月（分别是5月/6月/7月）全额社保4021.56元进账户，承诺员工8月份上班后在8月的工资补回3个月的社保单位部分给她，请问我7月/8月分别要怎么做分录？

我是9月10日入职公司的，然后10月10日的时候公司给我发了第一个月工资，5500元，10月10日后转为正式员工，公司给我购买社保，工资为：6500（含五险），我现在要被调到分公司去工作，公司要给我清算截止到10月31日的工资，那么请问我10月11日-10月31日的工资如何算？已知（公司部分社保为1000，个人承担500）10月份的社保公司已经给我缴纳了

员工休产假期间无工资发放，个人社保费和医保费部分还是由员工自己承担，公司只承担公司部分社保和医保，公司收到医保局的生育津贴已全部返还给员工，现在公司收到员工先自己垫付三个月的社保和医保4000（含个人部分1000元，公司部分3000元），待员工上班后再还返还公司承担部分社保和医保3000元，请问分别要怎么做这两笔分录呢？月中扣社保和医保时按平时做分录还是？

社保分为个人承担和单位承担；员工5月10日休产假，5月个人承担部分社保已从5月工资扣除发放（生育津贴已发放给员工），到7月领导为了防止员工休完产假辞工，要求员工转了三个月（分别是5月/6月/7月）全额社保4021.56元进账户，承诺员工8月份上班后在8月的工资补回3个月的社保单位部分给她，请问我7月/8月分别要怎么做分录？

以下分录预算会计分录是什么？7.(1)本月应付业务人员的薪酬为800000元，包括应向职工支付本月工资津贴等590000元和单位承担的社会保险费等210000元，予以计提。(2)代扣应由职工承担的社会保险费92500元，个人所得税22500元。(3)工资发放日，扣除应由职工承担的社会保险费和个人所得税后，实际向职工支付本月工资、津贴补贴等薪酬475000元，通过单位的零余额账户予以支付。8.从零余额账户提取现金24000元，用于向个人支付劳务费。

7.(1)本月应付业务人员的薪酬为800000元，包括应向职工支付本月工资津贴等590000元和单位承担的社会保险费等210000元，予以计提。(2)代扣应由职工承担的社会保险费92500元，个人所得税22500元。(3)工资发放日，扣除应由职工承担的社会保险费和个人所得税后，实际向职工支付本月工资、津贴补贴等薪酬475000元，通过单位的零余额账户予以支付。8.从零余额账户提取现金24000元，用于向个人支付劳务费。以上题目预算会计分录是什么