老师早上好，我们用派遣方式雇佣的残疾人 在基地工作。给派遣机构的服务费和残疾人的工资社保公积金，一次性给派遣机构转过去，这些钱 我怎么记账，分录怎么写

老师，我们公司除了老板，其他人都是属于劳务派遣，劳务派遣公司呢寄过来一张发票，是我们员工的社保及公积金费用，上面写着:人力资源服务代收代付社保及公积金，那这笔钱要如何入账呢?挂往来款吗？分录怎么做呢

我们公司 一个股东占比49%的股份，他从他们重庆公司带过来了10个人，在我们公司工作，我们打算跟他们重庆的公司签个劳务派遣协议，社保单位部分和个人部分，公积金，工资，全部写进协议里，给他们重庆公司一笔打过去，我这是按劳务报酬还是工资薪金入账？这笔费用100多万呢，企业所得税前能不能扣除？还有，我工资表上没有他们的名字，他们拿来的差旅费、机票等能不能报销？

老师，请问下，我是物业公司一般纳税人，现在公司员工都是签劳务派遣合同，请问下发放员工工资社保的会计分录怎么写？社保，工资和劳务服务费是全部按月一次转款给劳务公司的，公司是收到劳务发票做账吗：借，管理费用 劳务费 100000 应交税费 贷，银行存款？ 请问分录是不是这样一笔处理就可以啦？

各位老师大家早上好，我们公司是劳务派遣的那种形式，然后有下游公司等于是挂靠我们公司的资质，产生劳务费用69000，但是实实在在的我们公司只收取6210元的服务费，剩余的62790元要给下游公司的这些保安发蒋的，总计就是62790元，然后，都是通过公司公户给发放工资的，以前就是这样，我刚来接手，老板就问这样发合不合理，比如这些没有交社保之类的，通过公户发放工资，但是如果下游公司的队长直接付款62790元，不是对方还要开发票进来吗，这样人家肯定不行的，我想问一下，其实我们公司只收取了人家6210元的服务费，发工资只是走银行流水呢，现在我想请问老师，到底怎么处理才合规，还能让老板觉满意呢，请老师们指点一下吧，谢谢

老师好 有第三方机构专门做残保金方案的，我们公司把钱转给他们，他们派遣残疾人到固定的园区工作，我们把工资 缴纳社保的费用给第三方机构，他们代办理，这种方案存在风险吗，残疾人不在单位上班 去他们找的指定的园区上班