老师好 有第三方机构专门做残保金方案的，我们公司把钱转给他们，他们派遣残疾人到固定的园区工作，我们把工资 缴纳社保的费用给第三方机构，他们代办理，这种方案存在风险吗，残疾人不在单位上班 去他们找的指定的园区上班

或者是我们直接给残疾人发工资 缴纳社保，残疾人去指定的园区工作，不来我们公司工作

同学你好 这个是有风险的

老师您讲讲，是法律规定要求残疾人来单位工作吗

你可以不找残疾人员工的 按要求交残保金既可以 这个不是必须非得找残疾员工

从劳动法律法规角度来看，这种模式可能涉嫌虚假用工。用人单位应当与劳动者建立真实的劳动关系，包括劳动者实际为用人单位提供劳动服务等。 比如，如果出现劳动纠纷，残疾人主张其与本单位存在劳动关系，但实际上其工作地点和工作安排都与本单位没有实质联系，本单位可能会面临法律责任。

嗯是 正好有个机构有这个方案 看看有没有必要做这个 节税

我建议该交就交，别做这个筹划

好的谢谢有的企业做了 这也是埋个雷吧