老师，您好，请问公司一个实习生满3个月了准备转正，然后实习生说想不买社保，让把社保公司部分补贴给她，这样操作可以吗？公司有什么风险

公司部分社保不能直接做到工资表补助里面去吗？还要开票？

需要和他的工资一样做

那老师说的开劳务发票是哪个要开？

你好，他的劳务费和社保补助都要开，因为他就不能签订劳动合同了，劳动合同必须缴纳社保的，你们没有给他交。

就直接做个工资表里面加一列补助（公司部分社保），就申报工资薪金这样

没有社保，你社保局税务局要求严格，会要求补社保的

签劳务合同那是不是不算正式员工？

是的，是的，是这个意思的。这个是不需要交社保的。 但是劳动合同是必须缴纳社保的。即使你没有在这里面体现出社保，也得必须交。因为劳动法的规定，他享受的是劳动法的保护。

就是如果签劳动合同，银行发工资要申报工资薪金就得缴纳社保是吗

是的对的是的对的。

实习生也是银行发工资，没有给申报工资薪金也没有缴纳社保，这个是不是也不行的？

不可以的，这个抵扣不了所得税。

老师，如果签订劳务合同，所说的劳务费和社保补助要开票是开什么项目？这个要交税吗

一块开就开可以，一块开劳务费。

那这个是申报劳务报酬，超过800元交税的？那这样交税太高了

预缴的时候高，但是汇算清缴的时候，累计收入6万以内的，可以全额给他退。超过的话，也是按照工资和工资一样计算。

实习生工资是不是申报劳务报酬，可以不用缴纳社保？