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老师:员工工伤赔款和补偿,算营业外支出吗?(社保赔付多出部分金额和一次性补偿补助)

2024-12-24 12:20
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2024-12-24 12:21

一般情况下,员工工伤赔款、社保赔付多出部分金额和一次性补偿补助都计入营业外支出。因为这些支出与企业日常经营活动无关,是工伤这一特殊事件导致的额外费用。 特殊情况中,高危行业若在安全生产费列支范围内可从该费用列支;如果工伤情况在行业内可预见且与经营密切相关,也可计入管理费用或其他相关成本费用科目。

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快账用户1653 追问 2024-12-24 12:24

那需要有什么资料作为附加依据吗?双方的协议可以吗?

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齐红老师 解答 2024-12-24 12:24

同学你好 这个可以的

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一般情况下,员工工伤赔款、社保赔付多出部分金额和一次性补偿补助都计入营业外支出。因为这些支出与企业日常经营活动无关,是工伤这一特殊事件导致的额外费用。 特殊情况中,高危行业若在安全生产费列支范围内可从该费用列支;如果工伤情况在行业内可预见且与经营密切相关,也可计入管理费用或其他相关成本费用科目。
2024-12-24
您好,是的,这个计入营业外支出里面
2025-10-05
企业未给员工买工伤保险,支付的工伤赔偿款应计入 “管理费用 —— 工伤赔偿”,而非 “营业外支出”,且在符合条件时可在企业所得税税前扣除。 会计分录为:借 “管理费用 —— 工伤赔偿 109660.99 元”,贷 “银行存款 109660.99 元”。扣除条件包括工伤认定合规、赔偿办法及协议合理、赔偿标准合规
2025-04-17
同学你好 是商业保险的吗
2022-11-25
你好!是的,就是这样了
2024-05-23
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