你好，会计准则是这样规定的，理解上来说销售过程发生的就是销售费用，财务人员属于管理人员所以管理费用

可以的，根据实际业务金额冲销就可以。

一般是当月末计提工资的。月末最后一天就会统计好工资

上述分录处理正确，属于成本

你好，你的分录正确。

你好，计提，借：研发支出 贷：应付职工薪酬 ，发放，借：应付职工薪酬 贷：银行存款

你好 工资计提和保险是 借：生产成本/管理费用 贷：应付职工薪酬 附加税是 借：税金及附加 贷：应交税费---对应的附加税

1、计提工资、社保和公积金时: 借:各种成本费用科目一工资 一社保( 公司负担) 一公积金(公司负担) 贷:应付职工薪酬一工资 一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 2、支付员工工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款， 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金( 个人负担) 应交税费一应交个人所得税 3、支付社保、公积金及个税: 借:应付职工薪酬一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金(个人负担) 应交税费一应交个人所得税 贷:银行存款

研发支出，福利费里面的。

你好，销售部门工资计入销售费用 财务部门工资计入管理费用

你好，借研发支出-工资/社保贷应付职工薪酬工资社保。

你好 甲计时工资=10000/（2000加上3000）*2000=4000；工资总计=4000加上1600=5600 乙计时工资=10000-4000=6000；工资总计=6000加上2200=8200 借：生产成本——甲 5600 借：生产成本——乙 8200 借：制造费用 6580 借：管理费用 4420 贷：销售费用 1000 贷：应付职工薪酬 25800 借：生产成本——甲 5600*6% 借：生产成本——乙 8200*6% 借：制造费用 6580*6% 借：管理费用 4420*6% 贷：销售费用 1000*6% 贷：应付职工薪酬 25800*6% 祝您学习愉快，如果对老师的回复满意，请给老师一个好评，谢谢。

个人社保部分是通过其他应收款或其他应付款核算的，其他是对的