您好，没什么奖励基金的呢

您好！借管理费用-福利费 贷应付职工薪酬。

您好 借：银行存款 200 贷：应付工资 200 借：管理费用 -200 贷：应付工资 -200

支付给职工的奖金借记相关成本费用，贷记应付职工薪酬-工资、奖金、津贴、补贴。

会计处理借：未分配利润 贷：应付职工薪酬。 但是应当重点关注各项支出的去向

你好！国税函（2009）3号这么说的：《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容： (一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 (二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 (三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。 所以，你这个职工奖励列入福利费有点牵强

盈余公积不能用来做职工福利

同学您好，计入工资，要扣缴个税的

职工福利费，工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是： 1、职工福利费是工资薪金总额的14%； 2、工会经费是是工资薪金总额的2%； 3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%；职工教育经费方面，为鼓励企业加强职工教育投入，《企业所得税实施条例》规定，除国务院财税主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

公司员工建言献策有奖励，这个奖励直接发现金给员工，这个费用可以计入职工福利