借：银行存款 贷：实收资本

你好，人力资源公司发的工资不算是代发工资,就是发放工资,因为用工合同是人力资源公司和员工签订的. 计提工资时(不考虑社保) 借:主营业务成本 贷:应付职工薪酬/应付工资 发放工资时 借:应付职工薪酬/应付工资 贷:银行存款 收到企业支付的劳务费时(假设同时开了发票) 借:银行存款 贷:主营业务收入

你好，按销售价格*适用税率

资产是指由企业过去经营交易或各项事项形成的，由企业拥有或控制的，预期会给企业带来经济利益的资源。通俗点理解就是你现在拥有多少东西，如银行存款、固定资产、存货等；费用是企业在日常活动中发生的会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。通俗的说是你钱花出去了，你的钱花哪些地方了，例如花在销售费用、管理费用等上面。职工工资在“应付职工薪酬”科目核算。

你好同学，都是普通的服务性行业的科目，应收应付这些，没有特别的科目

你好 是的 可以的 税率按6% 服务类

你好，我们代为视同自己缴纳发放做账的

1、资产需要通过摊销或者折旧的方式计入成本费用。 2、“企业职工的工资为何不反映人力资源的价值？”这句话是什么意思？

企业职工的工资为何不反映人力资源的价值？ 人力资源是隐性价值，难以计量。比如说，公司要求财务部取得增值税专票，财务经理争取取得了以前取得不了的专票，取得进项100，财务经理工资1w,但是为企业创造的价值已经100万了，身价可能也有100万了。这就是工资计量不了企业的人力资源的价值。 资产和费用的关系，1；资产和费用，都是企业为了创造效益而存在发生的。2；费用和资产相互转换，例如购买一个固定资产，是费用，账面是资产。资产报损，成费用。3；资产和费用有差别。