学堂用户_ph183649：回复李霞老师 就是说，设置底薪，岗位绩效，全勤，三个项目也可以，设置6-7个项目也可以嘛，没有讲究？

李霞老师：回复学堂用户_ph183649你好，对这个根据自己公司的规定就行，但是我建议你不要设置的太复杂了，因为设置太复杂了，万一红有一个小漏洞，就容易被员工抓住，比如说核算数据不准确呀，或者什么的。

双眼皮菇凉°：回复meizi老师 是的，要算三倍，所以我想知道这个公式对不对， 人月单价*12代表什么，再 /250 又代表什么

meizi老师：回复双眼皮菇凉° 你好；  我不知道你这个月单价是什么意思  ； 没有看懂这个除以  250 ； 法定节假日加班工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资%2B法定节假日加班工资。 依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。 例如：春节三天长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×3天×300% 。

双眼皮菇凉°：回复meizi老师 20.83计算又是什么

meizi老师：回复双眼皮菇凉° 你好 ； 20.83  你是在哪里去看到的？   

双眼皮菇凉°：回复meizi老师 我百度吧，谢谢老师

meizi老师：回复双眼皮菇凉°你好； 好的； 正常算法是按我上面说的来计算的  

蝶恋花：回复郭老师 老师1：如果是算试用期的加班工资的话也是用1600作为基数算加班工资对吗？2：在转正的当月是不是要分两部分算工资，一部分是试用期的工资，一部分是转正的工资。3：如果试用期工资为转正的80%的话，那最低工资标准1600不变，用转正工资与试用期工资的差额去抵减其他项对吗？

郭老师：回复蝶恋花第一个是的，第二个对的。 第三个你要算什么

蝶恋花：回复郭老师 比如试用期3500，转正4000，那试用期的基本工资为1600，其它福利总额为3500减1600对吗？

郭老师：回复蝶恋花其他福利总额，这个和你算的没有关系 应该是固定的，每个月都有的才对。

蝶恋花：回复郭老师 那试用期比转正工资少的那部分，从哪里扣呢，如果底薪是按最低工资标准来的话，底薪应该是不变的吧

郭老师：回复蝶恋花这个不发给个人的，不需要扣除啊。

优雅的柚子：回复小宝老师 因为一个月支付了好几天的，加起来超过了500，单次未超过，所以有疑虑。只有单次没超过500就可以的吧？

小宝老师：回复优雅的柚子是的，按照每次的来算

樱花雨：回复思顿乔老师 怎么算，举例说明一下啊

樱花雨：回复思顿乔老师 比方拿我上面提问的员工工资来说明一下啊

思顿乔老师：回复樱花雨6000/21.75*2天*2倍，这样去计算就可以了

Jenny：回复墨老师 那请假的计算方式12000/21.75*2=1103.45正确吗？

墨老师：回复Jenny你好，是的，请假的计算方式是对的

Jenny：回复墨老师 实际上班天数实际22天，国家规定天数是21.75，那是不是请假和加班都只能按21.75计算啊？按21.75计算有点奇怪

Jenny：回复墨老师 还有实际出勤天数基本上都是22天，有时候是23天，都是按21.75天计算吗？

墨老师：回复Jenny你好，是的，请假和加班都只能按21.75计算，也可以按22天这样去算，是的，每个月都是按21.75，不管有时是23天还是22天，这个21.75是一年平均下来的

且行且珍惜^^：回复邹老师 按照劳动法 加班费是 工资的几倍 怎么算？

邹老师：回复且行且珍惜^^你好，如果是晚上加班，工资是正常工资的1.5倍 比如平时小时工资20，晚上加班小时工资就是30

双眼皮菇凉°：回复朴老师 麻烦老师单独详细解释下 人月单价*12=什么， 然后/250=什么

朴老师：回复双眼皮菇凉°同学你好 就是每人每天的金额

双眼皮菇凉°：回复朴老师 详细的，每一步计算代表的是什么

朴老师：回复双眼皮菇凉°同学你好 这个就是算每天的值班费乘以12