Augustus：回复暖暖老师 这样回答直接完蛋

暖暖老师：回复Augustus直接说比很多其他的托辞要好！

Augustus：回复暖暖老师 像这样的理由直接面试失败

暖暖老师：回复Augustus或者说觉得学不到会计类的东西，

艳杨天：回复宸宸老师 交钱是应付职工薪酬--工会经费，贷银行，我怕影响社保核基数，影响社保每年核基数不?

宸宸老师：回复艳杨天您好，工会经费不会影响社保基数的

艳杨天：回复宸宸老师 嗯，谢谢！

宸宸老师：回复艳杨天恩恩，好的，祝您工作顺利

孟亚：回复maize老师 就是怎么回答好一点呢，我是因为工资低，工作环境不是很好，想去大城市发展

maize老师：回复孟亚要是你面试企业工作环境好的话，那就说工作环境不好，

????：回复彩丽老师 不是应该按劳动法规定的21.75天计算吗

彩丽老师：回复????这个看你公司考勤规定，因为很多单位是单休，以你公司实际情况计算

????：回复彩丽老师 就是正常双休 按您说的不用劳动法规定的21.75计算 会不会属于违规

彩丽老师：回复????不会，单休的都不会按照21.75来计算。你公司是双休的就按照21.75计算就行了

????：回复彩丽老师 工资5000 7号入职 21号离职 出勤8天 中途请了半天事假 工资应该怎么计算呢 麻烦老师帮忙给出实际计算方式 谢谢

彩丽老师：回复????应发工资=资总额/应出勤天数*实际出勤天数=5000/21.75*10.5=2413.8

????：回复彩丽老师 10.5.。。。是怎么出来的老师。。。应该是出勤8天 扣除半天 是乘7.5吧。。

彩丽老师：回复????你不是说7号入职 21号离职吗？怎么出勤又是8天？到底是哪个月上班的？

土豆小宝：回复邹老师 计提时候的分录呢？

邹老师：回复土豆小宝你好，这个是不需要计提的，因为不是单位员工了

永不言弃&木林森：回复许老师 具体怎么操作

许老师：回复永不言弃&木林森你进你们省的个税申报系统，进入后，按步骤来，就可以了

喳喳：回复陈诗晗老师 可是他是毕业就进来，这个公司让全员工都签了保密协议，不管是不是重要员工，不是属于霸王条款吗？当时毕业又不懂太多

陈诗晗老师：回复喳喳……你可以咨询一下你这岗位离职要不要签订竞业协议

喳喳：回复陈诗晗老师 而且竞业协议是相互的吧？如果限制我就业，那应该给予一定的好处，如果我不要这个好处，那可以不签吗？还是公司要求你签就必须签？

陈诗晗老师：回复喳喳不是的，同学。竞业期限会给你一定的工资补偿，但是只有正常上班平常工资的30%。 不是不要这个好处的问题，公司要你签 ，你就得签 。

喳喳：回复陈诗晗老师 那我感觉就是不平等条约呀，这边工资给的那么低，别的公司开价高为什么不让走？还要求签竞业

陈诗晗老师：回复喳喳签订了保密协议但不得影响其正常的薪酬。 如果确实低于同行业，可以申请劳动仲裁

look：回复张艳老师 那要计提吗？是计提到费用里面吗？

张艳老师：回复look是的，需要做计提分录的。

look：回复张艳老师 那是要计提在费用里面吗

look：回复张艳老师 这不是员工自己承担了不构成企业费用吗？

张艳老师：回复look这个其实是不需要计提至费用科目的，毕竟是由员工全部负担的。而你公司的规定是员工离职当月，单位负担部分就转由员工负担，出于核算方便，建议还是这样处理吧。 借 管理费用等-社保 贷 其他应付款-代垫员工全部社保（原单位应承担部分） 借 应付职工薪酬-工资 贷 其他应付款-代垫员工全部社保（个人负担部分） 银行存款等 实际缴纳社保时做 借 其他应付款-代垫员工全部社保（公司+个人负担的全部金额） 贷 银行存款 不用上面分录的其他应收款科目了

张艳老师：回复look回复晚了，非常抱歉

look：回复张艳老师 没事的，谢谢老师

张艳老师：回复look感谢您的理解，祝您学习愉快，工作顺利

look：回复张艳老师 好的……

音乐爱上阳光：回复文文老师 一般等一个月的公司多吗？

文文老师：回复音乐爱上阳光不多。一般都等不了那么久的。