您好，严格来说是按5000来交，是否需要补交这不是我们谁说的算的，只是这样是存在风险的

您好，只是有风险，但是具体是不是一定要补交，这不一定

你好 你们是为了弥补以后发生的费用 你做 借银行存款贷递延收益 借管理费用贷应付职工薪酬借应付职工薪酬贷银行存款 借递延收益贷营业外收入

你好，借：管理费用-社保费用，贷：银行存款。

你好 一样的科目 相当于是本应该缴纳社保 只是没有给他缴纳 以补偿社保金额给对方而已

社保的话，记入管理费用

您好！1.分配工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分） 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分） 贷：库存现金/银行存款 5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款