你好，一般是一年的凭证完成了，就打印 次月申报缴纳印花税

你申报了，发下去就可以的 借管理费用-工资贷应付职工薪酬 可以合并也可以单独算个税的

你好，有减值迹象，需要计提，按应收账款余额计提

您好，多计提的不能税前扣除，应纳税所得额调增3000，不知道有没有计提什么福利费，工会经费，职工教育经费都要进行调整。 简单的做法就是把多提的冲掉。

借 利润分配贷应付股利 借应付股利 贷银行存款 应交税费-个税 发放分红的次月15号前报个税

你好，季度计提就可以，按照第2个季度利润总额的25%

可以是7月 按6月底的余额表录入期初开始做账

您好 符合下面条件的话 残保金暂时不要缴纳 国家《残疾人就业保障金征收使用管理办法》 第十六条：自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。（《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》2017年4月1日起扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。） 工会经费一般季度申报 季末计提

企业计提坏账准备时：借：资产减值损失—计提的坏账准备 贷：坏账准备 借；本年利润 贷；资产减值损失—计提的坏账准备

是的，个人部分不用计提，工资计提的意思是，其实你工资包含的个人社保，比如A应发工资5000元，扣个人社保500，那么实发工资就是4500 计提工资：借管理费用 5000 贷应付职工薪酬5000 发放工资：借应付职工薪酬 5000 贷其他应收款500 银行存款4500 缴纳社保时：借其他应收-个人社保500 贷银行存款