您好 借：管理费用——福利费 管理费用——职工教育经费 管理费用——工会经费等 贷：应付职工薪酬——福利费 应付职工薪酬——职工教育经费 应付职工薪酬——工会经费

您好！借：应付职工薪酬—福利费 贷：原材料 应交税费—应交增值税（销项税额）

你好，规定要计提，以后做为计提工会经费，和职工福利费的依据

视同销售的。。。。。。。。

同学你好，借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费，同时，借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款。

你好，这个药费一般是社保承担的。 如果这个药费本身是员工承担的，那么要作为其他应收款的 如果是社保承担的，企业主动承担，那么建议作为营业外支出的

你好 甲计时工资=10000/（2000加上3000）*2000=4000；工资总计=4000加上1600=5600 乙计时工资=10000-4000=6000；工资总计=6000加上2200=8200 借：生产成本——甲 5600 借：生产成本——乙 8200 借：制造费用 6580 借：管理费用 4420 贷：销售费用 1000 贷：应付职工薪酬 25800 借：生产成本——甲 5600*6% 借：生产成本——乙 8200*6% 借：制造费用 6580*6% 借：管理费用 4420*6% 贷：销售费用 1000*6% 贷：应付职工薪酬 25800*6% 祝您学习愉快，如果对老师的回复满意，请给老师一个好评，谢谢。