您好 借：销售费用 8000 贷：应付职工薪酬 8000 借：应付职工薪酬 8000 贷：银行存款 8000 借：管理费用 4000 贷：累计折旧 4000 借：管理费用 3600 贷：银行存款3600 借：财务费用 2540 贷：银行存款 2540 借：本年利润 8000%2B2540%2B3600=14140 贷：销售费用 8000 贷：管理费用 4000%2B3600=7600 贷：财务费用 2540

借管理费用，福利费贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬贷，银行存款。

借；应付职工薪酬 贷；银行存款

你发 1 借，研发支出——费用化支出236000 借，研发支出——资本化支出144000 贷，银行存款300000 贷，应付职工薪酬80000 借，管理费用236000 贷，研发支出——费用化支出236000 借，无形资产144000 贷，研发支出——资本化支出144000

1.计提工资 借:××费用(管理/工程施工等) 贷:应付职工薪酬--工资 2.计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/工程施工等) 贷:应付职工薪酬--社保 工资是计提了,次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢? 1.发放工资时 借:应付职工薪酬--工资 贷:应付职工薪酬--社保(个人部分) 应交税费--应交个人所得税 库存现金/银行存款 2.上交杜保 借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分) 贷:库存现金/银行存款 3.上交个人所得税 借:应交税费--应交个人所得税 贷:银行存款

您好，如果要做账的话可以把生活费这部分钱加入到员工当月工资，代扣代缴申报个税，计入管理费。也可以找票报销才能做账计入差旅费。

借管理费用贷应付职工薪酬。发放的时候就是借应付职工薪酬，贷银行存款等等。

你好！新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。　 借：管理费用----福利费 500 贷：应付职工新酬------应付福利费 500 它是这个意思

你好，职工教育经费现在不计提，按实际发生列支即可！借记　管理费用－职工教育经费　　贷记　银行存款等　！

你好！按实发工资薪金支出的金额*14%填入。