计提工资和代扣保险比如应发工资280 代扣个人部分80 实发200 借业务活动费用280贷应付职工薪酬—基本工资280借应付职工薪酬—基本工资80贷应付职工薪酬—社会保险费80280+80=360发放工资和缴纳个人保险时：借应付职工薪酬200贷银行存款200借应付职工薪酬—社会保险费80贷银行存款80200+80=280，这里计提工资和代扣个人保险费凭证比发放工资和缴纳个人社保费凭证的累计数多出160，计提数对不对呢？从分录上面看计提累计数比发放时的累计数多的160是否冲平了呢？

个人缴纳社会保险费、住房公积金： 计提 ： 借：应付职工薪酬---工资、资金、津贴、补贴 贷：应付职工薪酬---社会保险费（医疗保险） ---住房公积金 支付： 借：应付职工薪酬---社会保险费（医疗保险） ---住房公积金 贷：银行存款 是否正确？

老师，请问社会保险费需要计提么？分录怎么写？

8月末计提及发放工资5000（当月发当月）：借：管理费用-工资5000贷：应付职工薪酬-职工工资5000借：应付职工薪酬-职工工资5000 贷：其他应付款-个人社保700 应交税费-个人所得税24 银行存款42768月末计提社保：借：管理费用-社会保险（单位）1000贷：应付职工薪酬-社会保险费10009月8日缴纳社保：借：应付职工薪酬-社会保险（单位）1000 其他应付款-个人社保700贷：银行存款17001，像这样当月发放当月工资的是不是这样做分录？

分录是否正确1.八月计提工资借:管理费用 3300 贷:应付职工薪酬-工资33002.计提养老保险借:管理费用 765.4 贷:应付职工薪酬-养老保险 765.43.九月发放工资借:应付职工薪酬-工资3300 贷:应付职工薪酬-社保 306.16 银行存款 2993.844.缴纳养老保险借:应付职工薪酬-养老保险 1071.56 贷:银行存款 1071.56

我想问一下 按工资总额18%计提职工社保费 这个会计分录

请问社保计提，借管理费用-社保，贷应付职工薪酬-社保费，这样可以吗？还是要贷应付职工薪酬-养老保险，应付职工薪酬-医疗保险等这样五险分开记录？不分开是不是也不要紧，反正工资表有明细

A公司从应付职工薪酬中代扣个人应缴纳的社会保险费（不含基本养老保险和失业保险）20790元、住房公积金为76230元，共计97020元编制分录如下： 借：应付职工薪酬----工资、奖金 97020 贷：应付职工薪酬---社会保险费 20790 --住房公积金 76230， 借：应付职工薪酬---社会保险费 20790 ---住房公积金 76230贷：其他应付款---社会保险费 20790 ---住房公积金 76230；这样记录是否正确？