您好,公积金一般为当月缴纳当月的，企业与员工各承担50％，缴纳时分录借：应付职工薪酬--住房公积金（单位部分）其他应收款--住房公积金（个人部分）贷：银行存款 计提时借：管理费用--住房公积金（单位部分）贷：应付职工薪酬--住房公积金（单位部分）计提工资时：借：成本或费用 贷：其他应收款-住房公积金(个人部分）贷：应交税费-个人所得税 贷：应付职工薪酬-工资

计提借管理费用-工资/社保公积金（单位负担的） 贷应付职工薪酬-工资/社保公积金（单位负担的） 发工资 借应付职工薪酬-工资 贷其他应付款/其他应收款（个人负担的） 应交税费-个税 银行存款 缴纳社保 借应付职工薪酬-社保公积金（单位负担的） 其他应收款/其他应付款（个人负担的） 贷银行存款

是的。。。。。。。。。

(1)住房公积金的核算要实现两个分账：一是管理中心管理的住房公积金和其他住房资金要实行分账核算。管理中心自身业务的核算，执行《事业单位会计制度》;二是住房公积金增值收益和管理中心管理费用应严格实行分立账户，单独核算。 　　(2)管理中心要设立住房公积金个人明细账，实行三级明细核算：住房公积金总账核算(一级科目)、住房公积金单位账户核算(二级科目)、住房公积金个人账户核算(三级科目)保证账账相符，账实相符。 　　(3)对住房公积金收入和支出的核算采用对应的核算原则，即权责发生制或收付实现制。目前，管理中心对住房公积金收支业务一般采用权责发生制原则进行核算。 　　注：权责发生制原则是指在收入和费用实际发生时进行确认，不必等到实际收到现金或者支付现金时才确认。 　　权责发生制原则要点：凡在当期取得的收入或者应当负担的费用，不论款项是否已经收付，都应作为当期的收入或费用;凡是不属于当期的收入或费用，即使款项已经在当期收到或已经当期支付，都不能作为当期的收入或费用。 　　权责发生制与收付实现制相对应。收付实现制是以收到或支付现金作为确认收入和费用的依据。根据权责发生制确认收入和费用，才能更真实地反映特定会计期间经营活动的成果

发放工资时 借：应付职工薪酬——工资91522 贷：其他应收款——社保(个人部分)7855.92 其他应收款——公积金(个人部分)7321.76 库存现金／银行存款或现金76344.32 

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。借：管理费用 销售费用 生产成本 制造费用 贷：应付职工薪酬-福利费

你好     借应付职工薪酬-公积金 其他应收款-个人公积金  贷银行存款  ；  单位部分 做计提 ：借管理费用-公积金贷  应付职工薪酬-公积金 

你好 是的 计提社保 借管理费用-单位部分社保 贷应付职工薪酬-单位部分社保 1.缴纳社保：借应付职工薪酬-单位部分社保 其他应收款-个人部分社保 贷银行存款 2.计提单位公积金借管理费用-单位部分公积金贷应付职工薪酬-单位部分公积金3.缴纳公积金：借应付职工薪酬-单位部分公积金其他应收款-个人部分公积金贷银行存款

借管理费用 福利费 贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬 福利费 贷银行

看截图这个，你看截图

你好，缴纳的时候，借；其他应收款，贷；银行存款 扣除，借；应付职工薪酬，贷；其他应收款

你好，按自己公司的员工处理

同学，你好 你是个人提取公积金，用来支付装修费吗？