安兔子：回复朴老师 什么情况下要通过，什么情况下不用通过啊？

朴老师：回复安兔子都可以的，这个没有限制，自己选择

冉老师：回复????这个包括的，学员，是的

????：回复冉老师 有没有准则原文可以发一下

冉老师：回复????你好。老师明天上班找找，发你

????：回复冉老师 辞退福利和离职后福利计入三项经费的基数吗？

????：回复冉老师 我查的不计入啊

冉老师：回复????这个理论是不包括的学员

冉老师：回复????但是实务中有些企业直接通过应付职工薪酬科目核算，包括了

冉老师：回复????规范操作，是不包括的，老师给你发一下准则

冉老师：回复????根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的规定，关于工资薪金总额问题 《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。 同时根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》（财会〔2014〕8号）第二条规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 企业所得税法中规定的工资薪金总额与准则中职工薪酬中的短期薪酬中职工工资、奖金、津贴和补贴基本相同。 根据上述规定，企业所得税法及其实施条例规定计提三项经费的基数仅仅指“工资薪金总额”，员工离职一次性补偿不属于“工资薪金总额”的范畴，不能作为计提三项经费的基数。

冷酷的路灯：回复吴月柳 是的，不是说职工福利也得交个税么？去年只是报了管理费用-职工福利费，涉及到的个税没有处理，现在应该需要补税，所以问相关的计提和缴纳分录怎么做？

吴月柳：回复冷酷的路灯如果是集体福利就不需要纳税，如果是员工个人能分得清的福利就需要合并工资一起申报个税。

Maomaokang：回复刘老师 那员工报销医药费会计分录如何填写

刘老师：回复Maomaokang如果做职工福利 计提时 借：　　借：管理费用——福利费 （管理部门） 　　　　销售费用——福利费 （销售部门） 　　　　生产成本——福利费 （生产部门） 　　　　贷：应付职工薪酬——福利费

Maomaokang：回复刘老师 如果不计提会计分录是不是可以写成借:管理费用-福利费贷:现金

Maomaokang：回复刘老师 我的用友软件里只有新企业会计科目，里面有应付工资和应付福利费，现金会计科目，都是一级的，我问了用友售后她说这就是企业会计制度里的科目，我印象里这些科目已经很多年不用了老师我现在不明白企业会计制度科目究竟是哪些了

刘老师：回复Maomaokang按照准则规定是要计提的

Maomaokang：回复刘老师 老师您回答的不是我新提的问题，请您看一下我的问题！

刘老师：回复Maomaokang会计制度和会计准则在这里的处理方式是一样的，只是一个叫应付职工薪酬-福利费一个叫应付福利费

ZK：回复meizi老师 比如交通补贴，高温补贴这种

meizi老师：回复ZK你好 需要的 ；工会经费是以工资总额作为计提基数的，高温补贴要求应记入工资薪金核算，计入工资总额的高温补贴需要作为工会经费的计提基数。工资总额，是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。

糊涂的西牛：回复小惑老师 你好，没有交工会，是本单位

糊涂的西牛：回复小惑老师 就是从职工每人收取一定额的会费，交到单位账户里，这个合规吗？算是其他收入么？

小惑老师：回复糊涂的西牛你好，那以后的用途是什么

糊涂的西牛：回复小惑老师 你好，应该就是职工福利性支出吧，就是发张电影票或者订个生日蛋糕什么的

小惑老师：回复糊涂的西牛那就挂往来处理，支付时冲减处理