你好 意思就是 你超过了14%的比例后 就需要把超过部分的金额 纳税调增处理。 之后也不会在处理这个。

同学，你好 永久性流动资产=流动资产总额-波动性流动资产

你的题材是什么，同学

你好！ 效率差异，工时差✖️标准价格 耗费差异，价格差异✖️实际工时

同学，你好 会计档案销毁清册做为永久管理，是因为具体档案已经销毁，清册是为日后如果需要，方便查询

新企业所得税法第十条规定： 　　罚金、罚款和被没收财物的损失不得税前扣除。 　　这里的罚款定义便得到了明确，即行政性罚款一律不得扣除，企业之间违反合同的罚款、银行的罚息不属于行政性罚款，可以税前扣除。 企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除，福利费总额不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除，超过部分，不允许税前扣除。企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售(营业)收入15%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。

借：固定资产 应交税费 贷：银行 同时借：成本费用 贷：累计折旧。一次性计提折旧是符合税法规定的，不需要做调整差异。

你是需要摊销的具体的内容是什么，具体的金额是什么？