​12月发的工资能入1月的成本吗

12月发的工资能入1月的成本吗

答:不是的,12月可以计提工资,做入12月的费用.

按照权责发生制的原则,职工上年12月的工作是为上年12月创造的效益,所发生工资费用的时间是上年12月份,会计分录是

借:生产成本,管理费用(等科目)

贷:应付职工薪酬

本年1月发放工资只是影响本年的应付款项和现金流量,会计分录是

借:应付职工薪酬

贷:银行存款 库存现金(等科目)

应付职工薪酬核算哪些内容?

是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(二)职工福利费;

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(四)住房公积金;

(五)工会经费和职工教育经费;

(六)非货币性福利.这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利,将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务,或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等.

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出.

以上详细介绍了12月发的工资能入1月的成本吗,也介绍了应付职工薪酬核算哪些内容.作为一名主管工资发放的财务人员,一定要非常清楚,12月份发的工资不能进入1月的成本.会计制度和会计政策在不断的变化之中,做一名会计人员需要终生学习,会计人员可以到本平台选择适合自己的学习方式.