应出勤天数只算工作日,不算周六日,因为那是法定休息时间呀。按你说的,工资计算就是用月工资除以应出勤天数算出日工资,再乘实际出勤天数,不过你算错啦,休假 9 天的话,实际出勤是 21 - 9 = 12 天,应该是 4000÷21×12 来算工资哦。

你好,老师,我现在想问算工资的事情。我们公司不算是单休,也不算是双休,就是那种一个月30天,可以说每天都要上班,但是周六周日如果老板没来让上班,就可以在家休息,大多数人都是默认双休,因为周六日老板没来让上班,请问这样的话,怎么计算工资,一个月3000元
老师想请教一个问题。我们公司1月过年放假是9天。元旦那有2天 平时周日有2天。那一起这个月休息就是13天 应出勤是不是18天。有员工当月实际出勤11天。请了7天假。工资6000元。那我是6000/18*11=3666.66元。请问这样算对吗?
老师我想问个问题,工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数),我公司某员工 月工资6000元, 2019年2月份,法定节假日7天,当月应出勤天数17天,请假3天,出勤打卡天数14天,那么就是月计薪天数14+7=21天 出勤天数比例=21.75/(17+7) 那么本月工资=6000/21.75*(14+7)*(21.75/(17+7)) 公式对吗?我在网上看到的,还有2月份这么算工资有问题吗?刚才有人质疑我说,出勤天数比例21.75/17天,不应该加上那7天。
老师,我们是双休,然后标准的21.75算周六日吗?比如有一个员工8月15日来的,8月自然日是31天,我们工资算首月是按自然日算,就算15日的出勤,9月开始按21.75算,可以吗
老师,我们是双休,然后标准的21.75算周六日吗?比如有一个员工8月15日来的,8月自然日是31天,我们工资算首月是按自然日算,就算15日的出勤,9月开始按21.75算,可以吗
老师,做2025年工商年报,认缴出资额10万,2024年已经实缴了10万,2025年实缴是按0还是10来填写?
老师,我公司把另外一个公司B的资产买过了(不包含B的债权债务),注册了一家音公司。利用买过来的生产设备办公设备进行生产。b公司原有两个建筑物是10几年前第三方给建造的,当时也给开发票了金额50要和200万,我们买的资产建筑物按80万买过来的,房产税我们按80缴纳的,税务机关让重新评估,但是评估公司给评估上千万,老师这种建筑物有取得时发票,还需要再找评估公司评估吗?谢谢
老师,我想问下那个报关单与进项发票在智能匹配的时候,是不是我们私下先把这些先匹配好,然后再在电子税务局选择
老师好所得税汇算工会经费扣除比例的计税依据是什么
老师,小企业会计准则下企业收到25年汇算清缴退税是做到营业外收入还是冲减所得税费用?
二手车公司,平时收车卖车如果不走公账,用股东私人的微信和银行卡,但是这是专门用于公司的,不存在私人混合,并且对应金额的合同发票都有,可以吗?
我是个人力资源公司,现在甲方和我签订劳务协议,就是要我安排一批临时工去他公司工作,现在收到款项,根据最近发票新规我该怎么开票?我只负责人,不负责这些人工什么活,只要发他们的劳务费就可以。
你好老师,我开具建筑服务发票,在同一地级市但是不同的县,跨市标志是不是选择否
我是个人力资源公司,现在甲方和我签订劳务协议,就是要我安排一批临时工去他公司工作,现在收到款项,根据最近发票新规我该怎么开票?我只负责人,不负责这些人工什么活,只要发他们的劳务费就可以。
老师好,请问一下我们公司有个员工4月30号入职底薪2800,5月只上了14天班,他应出勤天数是多少天呀?应该怎么算工资呢?
好的,谢谢老师
同学客气了,祝工作顺利!