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员工试用期工资8000,补助800,合计税前工资8800: 转正后工资10200,补助800,合计税前工资11000; 员工1月25日转正。本月工资怎么算

2025-01-24 12:35
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-01-24 13:04

假设1月计薪天数22天。 日工资:试用期日工资8800÷22 = 400元;转正后日工资11000÷22 = 500元。 分段工资:1 - 24日(24天)为试用期,工资400×24 = 9600元;25 - 31日(7天)转正,工资500×7 = 3500元。 1月工资:9600 + 3500 = 13100元。实际依公司计薪规则和当月应出勤天数调整 。

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快账用户7314 追问 2025-01-24 14:10

那13100不是比满月的转正后工资都高了

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齐红老师 解答 2025-01-24 14:14

看转正前实际出勤多少天乘以(8000/应出勤天数) 转正后出勤几天乘以(11000/应出勤天数)

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齐红老师 解答 2025-01-24 14:14

这两个数算出来加起来就可以

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快账用户7314 追问 2025-01-24 14:18

一月31天,是不是8800/31*24出勤天数,加上11000/31*7,这么算对不对。都按31天算

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齐红老师 解答 2025-01-24 15:26

可以的,你们按31天来算就是这样

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快账用户7314 追问 2025-01-24 16:15

实际工作日19天,法定那个21.75,但按这俩算出来都不太对感觉

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齐红老师 解答 2025-01-24 16:40

你们可以按31天,看公司规定

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假设1月计薪天数22天。 日工资:试用期日工资8800÷22 = 400元;转正后日工资11000÷22 = 500元。 分段工资:1 - 24日(24天)为试用期,工资400×24 = 9600元;25 - 31日(7天)转正,工资500×7 = 3500元。 1月工资:9600 + 3500 = 13100元。实际依公司计薪规则和当月应出勤天数调整 。
2025-01-24
先计算日工资标准: 试用期日工资 = 7000÷21.75 ≈ 321.84 元。 转正后日工资 = 8000÷21.75 ≈ 367.82 元。 10 月国庆节放假,通常为法定节假日,一般视为带薪休假。 10 月 15 日转正,10 月 1 日至 10 月 14 日为试用期,共 14 天;10 月 15 日至 10 月 31 日为转正后,共 17 天。 10 月份工资计算如下: 试用期工资 = 321.84×14 = 4505.76 元。 转正后工资 = 367.82×17 = 6252.94 元。 10 月份总工资 = 4505.76 %2B 6252.94 = 10758.7 元
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