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我们是护理院,支付2025年医生挂证的工资,怎么做分录

2025-02-10 10:22
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-02-10 10:25

医生挂证属于违规行为,以下仅从会计分录角度进行理论说明,实际中不应进行这样的操作。假设不考虑违规问题,相关会计分录如下: 1. 计提工资时 借:管理费用等(根据护理院成本核算规定,确定计入管理费用、医疗成本等科目) 贷:应付职工薪酬 2. 支付工资时 借:应付职工薪酬 贷:银行存款等(根据实际支付方式,可能是银行存款、库存现金等)

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医生挂证属于违规行为,以下仅从会计分录角度进行理论说明,实际中不应进行这样的操作。假设不考虑违规问题,相关会计分录如下: 1. 计提工资时 借:管理费用等(根据护理院成本核算规定,确定计入管理费用、医疗成本等科目) 贷:应付职工薪酬 2. 支付工资时 借:应付职工薪酬 贷:银行存款等(根据实际支付方式,可能是银行存款、库存现金等)
2025-02-10
凭那个发票计入管理费用-福利费
2025-03-11
同学你好 根据你的描述,其实这属于政府补助,收到时计入政府补助收入,然后支出时,计入成本费用。
2022-08-27
这种情况有一定合理性,但也存在财务问题。 合理性 从学校整体管理和资源统筹角度,校医院统一管理工资预算有其合理性。 若员工主要服务校医院业务,工资成本计入校医院能准确反映业务成本归属。 财务问题 核算失真:导致门诊部成本低估,校医院成本核算不准确,无法体现成本与收入匹配关系。 流向脱节:资金从门诊部流出,成本却在校医院核算,使财务数据无法反映经济业务实质。 往来复杂:挂往来账会增加管理难度,易导致账目混乱、债权债务不清。 预算混乱:会使门诊部和校医院预算执行情况失真,不利于预算控制和管理。
2025-01-07
同学你好 这个需要提供的
2022-05-23
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