请问老师，我公司是劳务派遣公司，有一个外包项目考勤组和排班班次都有超出标准版的需求，所以需要升级为专业版。该笔费用（9800）先由我公司垫付，后面再从该项目成本里面扣除。合同是以我公司签的，用是项目上在用，那这个费用我应该计入成本还是无形资产？

我公司是安装门禁公司，承包了一个建设项目，为这个项目购买的软件(一个门禁服务管理软件app) ，这个我觉得应该计入工程施工——间接费用，一次计入。但是有的说要计入无形资产，然后摊销，可是这不是为我们公司使用的，而是为了一个门禁安装项目包含再合同中的一个门禁软件管理系统，所以不知道会计分录怎么做，希望老师能够帮我解答一下，细致一点，我是个小白！ 这个门禁项目安装用几个月，很短，就是后期有营运支出。和这个软件技术服务。 可是这个无形资产应该是企业所有的，这个不是我们企业所有了，是为了安装门禁而购买的一个软件，搭配着门禁来做的工程项目，就像是建造的房屋，那肯定要走在建工程，完工以后进入固定资产。但是你为项目做的，肯定要有工程施工，然后核算，老师，可以把这个问题回答的细一点，分录应该怎么做。我想回答的更正式一点行吗？

请教老师，我们劳务公司百分之95的工人都是包工头手下的，遍布在我们母公司(施工总包)所属全国各地分公司项目部，通过考勤造工资表母公司专户代发，为了规避农民工财税风险，我们尝试过让包工头代开经营所得发票给我公司但几乎没人去开，我公司百分之90的项目是外地项目，核定了个税，虽然外地个税问题应该是解决了，但剩下百分之10的项目工人也要有2000人左右，那么本地项目2000个工人个税和2万个本地加上外地工人社保并没有解决，由于工人流动性大，也不知具体多少人有农保，加上本公司财务人力有限，如果全员扣缴农民工个税会计没有动力去做，或者搜集农保证明也搜不出，请教老师该怎么办？如果我们和工人的用工合同约定了以完成一定期限的工作任务，那么我们在本地和外地的项目是不是就不存在社保风险了。

老师下午好，请问老师，我们是建筑企业，挂靠甲公司做工程，所有的材料款及费用成本票都由供应商直接开给甲公司的，现在工程基本完工，需开劳务票给甲公司，由于木工，电工，瓦工的活我们找的都是农民工，现在甲公司要求开劳务票，但不要个人名义开具的，这些工人的费用是从我们公司账户支付的，税务说真实发生的我们可以开劳务费给甲公司 我们公司付给工人的款项应该怎么入账呢 走哪个科目呢 那些工人需要开票给我们吗 平时个税也没报他们 我们账务该如何处理呢

用工方劳务外包服务费应该如何做账？所在公司是用工单位，根据劳务外包合同我单位每月向劳务外包单位支付人工费，每季度支付劳务外包人员管理费；如果劳务外包单位按要求招聘外包新员工，还需支付招聘服务费。现季度结束，我单位需要向劳务公司支付6月人工费，人员管理费，招聘服务费。出纳在付款时提出，不能将这3笔费用一起支付需要分成3笔来支付。出纳给出的理由是，外包人员的工资和管理费、招聘服务费是不同的3种费用。可我认为3项费用在一个劳务外包合同上约定，都是劳务外包服务费，可在一张凭证上做完，可计分录为：借：管理费用/销售费用/开发成本等，贷：银行存款 请老师解答疑惑，可能是我自学的财务知识不够，造成了误解。

用工企业劳务外包服务费应该如何做账？所在公司是用工单位，根据劳务外包合同我单位每月向劳务外包单位支付人工费，每季度支付劳务外包人员管理费；如果劳务外包单位按要求招聘外包新员工，还需支付招聘服务费。现季度结束，我单位需要向劳务公司支付6月人工费，人员管理费，招聘服务费。出纳在付款时提出，不能将这3笔费用一起支付需要分成3笔来支付。出纳给出的理由是，外包人员的工资和管理费、招聘服务费是不同的3种费用。可我认为3项费用在一个劳务外包合同上约定，都是劳务外包服务费，可在一张凭证上做完，可计分录为：借：管理费用/销售费用/开发成本等，贷：银行存款 请老师解答疑惑，可能是我自学的财务知识不够，造成了误解。