请问老师，人力资源公司劳务派遣差额征税的业务流程大概是什么样的？A公司是人力资源公司，B公司有劳务派遣证，C公司是实际客户，A公司每个月做工资表给B公司，A公司开票给B公司，B公司发工资给派遣人员，差额征税体现在哪里，差额是什么差额呢？B公司是不是还要开票给C公司

是的，我想了一下业务流程A其实没有作用，只是挂靠，直接对接的是B与C

差额开票和全额开票可以同时使用吗？

同学你好 可以这样理解

扣除社保、公积金这个包括公司缴纳部分吗？

同学你好 这个包含的哦

B公司可以同时选择差额征税和全额征税吗？

可以，但是同一个业务不行

不是同一个业务，是两家客户。老师，请问差额扣除部分在实务操作过程中，可以根据乘以（1-利润率）来扣除吗？

同学你好 这个扣除额是有发票的

扣除额有发票是什么意思

差额纳税的扣除额这个是根据发票来扣除

我说的差额扣除额，是差额征税下的扣除额，工资、社保、公积金那些；不是一般计税方法的销项-进项

嗯，这种直接扣除就可以

差额征税其实就是增值税申报表中简易计税，全额征税就是一般计税方法，是这个意思吧

对的，是这个意思的

差额征税的，实务中有没有按照合同金额*固定百分比来确定差额的（工资、社保、公积金这些）

同学你好 这个就是按各自承担的比例

不是扣除实际发生的应发工资+公司部分社保公积金，是按照比例承担吗？这个比例怎么确定的呢