财务中介服务公司的客户是人力资源公司，给客户开了劳务派遣差额征收发票，但客户没有劳务派遣资质和人力资源资质，客户业务真实经营。这个对财务中介服务公司有没有什么风险？
你好 没有资质不能派遣 这样的
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成立了人力资源公司，经验范围有劳务服务(不含劳务派遣)，有人力资源服务(不含职业中介活动，劳务派遣服务)，可以承接其他公司的劳务外包吗？甲方公司把服务项目转包给我们，按照服务成果跟我们结算，可以开具劳务发票吗？
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财务中介服务公司的客户是人力资源公司，给客户开了劳务派遣差额征收发票，但客户没有劳务派遣资质和人力资源资质，客户业务真实经营。这个对财务中介服务公司有没有什么风险？
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请问老师，人力资源公司劳务派遣差额征税的业务流程大概是什么样的？A公司是人力资源公司，B公司有劳务派遣证，C公司是实际客户，A公司每个月做工资表给B公司，A公司开票给B公司，B公司发工资给派遣人员，差额征税体现在哪里，差额是什么差额呢？B公司是不是还要开票给C公司
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老师，我公司是人力资源服务公司，主要做劳务派遣、劳务外包、岗位外包业务，我公司为这些项目发生的成本（比如：为劳务派遣业务项目的员工购买的坚果福利，这个款客户会打给我公司），可以进入主营业务成本吗？
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老师，小规模人力资源服务有限公司，公司经营范围有人力资源服务、劳务服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）、业务培训、职工中介活动等，现公司和甲公司签了员工外包协议，我司每月代发工资代缴员工社保（员工关系在我司）并开具发票给甲公司，甲公司按发票金额每月把这部分外包员工工资和社保转给我司。目前我司未取得人力资源资格证和劳务派遣经营许可证，请问我司开发票给甲公司时，发票项目内容应该开什么？你收到这部分代发工资怎么做账务处理？
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对于我们财税公司帮他们开了这个发票有什么风险吗？客户自己是清楚的。
你好，真实的业务，你开发票可以，没有少交税就行。