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老师,想调整社保缴费工资,5000调整到4879,后台提示必须大于调整的数,这个怎么办

2025-03-17 14:07
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-03-17 14:07

你好,这个是社保年报还是调整基数?

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快账用户2739 追问 2025-03-17 14:08

老师,员工入职时是按5000工资写的基数,现在想调整到4879,调整基数

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齐红老师 解答 2025-03-17 14:10

你好,这个需要去社保局调整 在你的电脑上一年只有一次调整的。

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快账用户2739 追问 2025-03-17 14:11

老师,如果这个月末把这个人做离职,下个月初再做入职呢,这个员工是今年2月才入职的

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齐红老师 解答 2025-03-17 14:11

可以的,可以这么做的。

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你好,这个是社保年报还是调整基数?
2025-03-17
你好!一般小于的自动按社保规定最低基数计算,不是你们申报的基数了,单位可以重新调整基数
2024-08-05
您好,这个没影响,为什么要记录什么?
2025-01-06
这 3000 元的差异在财务记录上有多种方式,不一定是奖金或者补贴。 如果这 3000 元是因为员工工作表现或者公司额外奖励而发放的,那么可以记录为奖金。奖金通常是企业对员工优秀工作表现的一种奖励,具有一定的激励性质。 如果这 3000 元是为了补偿员工在工作过程中产生的一些特殊费用,比如交通补贴、通讯补贴等,那么可以记录为相应的补贴。补贴是企业为了补偿员工在工作过程中的特定支出而发放的费用。 还可以将其记录为工资调整预提。因为工资已经上调,但社保和公积金基数尚未调整,这部分金额可以看作是工资调整的提前支付部分,等到社保和公积金基数调整后,工资发放会按照新的正常工资结构进行核算。
2025-01-06
您好,跳高完缴费基数后,就可以下个月申报直接修改了
2023-06-24
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