您好,交社保的话一定是正常申报的,现在社保在电子税务局申报。工资和社保是成本费用,外账会申报收入的,一个公司这么多人交社保,没有收入也太异常的了,申报的是未开票收入
之前有问过一些老师关于工伤赔款的,正常情况下应该是公司帮员工去社保局申请工伤赔款。社保局把款项打给公司,公司还给员工。但是实际中也会有这样子的情况,公司明明帮员工买了社保,员工发生工伤但是不去社保局帮员工申请,而是企业自行承担所有医疗费用,就是企业直接给员工报销的意思。针对这种情况,老师说可以入账,做福利费,既然这样,我有个疑问,要不要交个税呢?
之前有问过一些老师关于工伤赔款的,正常情况下应该是公司帮员工去社保局申请工伤赔款。社保局把款项打给公司,公司还给员工。但是实际中也会有这样子的情况,公司明明帮员工买了社保,员工发生工伤但是不去社保局帮员工申请,而是企业自行承担所有医疗费用,就是企业直接给员工报销的意思。针对这种情况,老师说可以入账,做福利费,既然这样,我有个疑问,要不要交个税呢?
老师,按照正常的情况来说,员工一入职就要购买社保,但是实务中很多企业是没有这样子操作的。都是实习期过后才购买社保的,针对这种情况,我想问,这些实习期内,没有购买社保的人,要不要发工资?我是指对税的工资?就是他们要不要申报个税,因为以前企业的操作是没有后面社保,那就不做对税的工资。
老师 公司的法人在其他公司任职 其他公司每个月会给他发工资 正常缴社保 但是他作为法人的这家公司因为还没有员工 工资需要申报 可以申报法人的吗 每个月挂1000块钱 不缴社保 这个应该按什么申报 能按综合所得申报 只申报一个工资收入1000吗
老师,你好!公司成立有2年多,一直没有给员工上社保和代扣个税,也没有开发票,而且公司各项税都是0申报,账也不规范,有什么影响?现在想要按照正规的流程把账规范起来,正常开发票做账和报税,给员工上社保,需要如何处理呢?
那他申报了多少,怎么申报的我们也不得而知。
找的代理记账公司
您好,是的,没有看到申报表,是不知道他们申报了多少收入的,
老师,你像他这种假如说不开发票,也没有成本发票,完全可以零申报的,他如果社保通过对公账户交的话不就有成本和费用了吗?他不通过对公户交社保就没有成本和费用了,他这种社保是怎样交的?
您好,不能这么想的,哪能0申报,现在又没有现金收款,都是通过转账方式,我们的买入和销售,都是能查到的,0申报是给公司带来多大的税务风险呀,查账连私卡一起查,补税交滞纳金。老板没有这么傻的 社保一定是公账扣款的
他这种就是零申报,我现在就想知道他这个是怎么申报的,他也不开发票,也不开成本发票,公户好像也没有支出,那他这种社保是通过什么缴纳的,说是给员工缴纳社保。
您好,缴社保不是通过公账扣款的话,就是通过第三方交社保的,工资的社保都是第三方代发,费用是70元/人*月的服务费
我真的想问问他社保是怎么弄的,可是都离职了又不好意思问。
您好,我在公司就是申报社保,如果是公司自己交的,就是电子税务局申报,从公账扣款 我们也有一部分人员是外包的,工资和社保是第三方代发代申报的 您看一下您的个税申报里的公司名称就知道了
好的,老师。
祝2025年:愿您所想,皆您所愿!
老师,那你们都是什么人员通过第三方代发工资代扣社保的
您好,仓库的同事,他们的工资很高,交的社保按最低标准,我们怕社保局找麻烦,就外包给人力资源公司了