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建筑行业,项目上有个挂靠的项目经理证,社保在我们公司交,我们每个月给他申报个税,把个人承担的社保部分做为应发工资,啥实际工资是0,这种情况下汇算清缴需要调增社保部分吗?
老师,我想问下老板有个亲戚我们公司交社保,没有工资,这种情况下,把社保个人缴纳部分,作为他的工资做个税申报?账上也是正常用社保个人部分计提工资,这样是不是就可以?
背景:老板亲戚,挂名财务负责人,只交社保 1.按个人社保部分,作为税前收入,申报个税,账上按正常工资做法计提 2.不申报个税,社保部分全部作为管理费用,汇算调增 在必须选择一种的前提下,哪种方法税务风险小一点?
你好,老师,我想问下,我们公司有几个人不发工资,交社保,但是我想把个人部分的社保当做工资,这个是要怎么做账了
老师你好,申报个税时,工资为0,公司为其缴纳社保了,个人部分在下个月有工资的时候再扣除。那我申报个税的时候,这个人工资那是不是写0,社保那正常写数,还是说和工资表一样,报个税时工资和社保那都是0,等下个月工资扣除俩月社保(个人部分),申报时候社保那也写两个月金额
包装纸之前做费用已入账,多种包装纸混起来,也分不清单价,现在要处理掉,直接在线上店铺售卖,应该如何做入库,账务成本费用怎么处理
老师,琪我学习长期股权投资,有一个按公允价值的来计量的老师,麻烦问下,公允价值是个啥意思?还有资产损益是个啥类下的科目呢?
请问服务收入,员工工资作为成本,我可以2.3.4月计提劳务成本-工资,然后5月再把2.3.4.5计提的劳务成本结转为主营业务成本吗。因为5月份才有收入
请问收入是服务,那提供这笔服务收入的员工,工资可以作为成本,那公司给他购买的社保也可以作为劳务成本,之后结转为主营业务成本吗
直播间送粉丝的产品怎么做分录?谢谢老师
请问收入是服务,员工工资和社保可以作为劳务成本,之后结转为主营业务成本吗
公司有三个部门,两个盈利部门,一个办公室后勤,领导问房租按多少比例分摊,老师有建议吗
请问小规模1.2.3月分别有收入,成本我可以一起做到3月吗?还是每个月都要做成本
应收会计 应付会计 费用会计,在国企财务共享中心哪个更有价值和发展前景,为什么
建筑服务预收款,不征税的发票,后期开正式发票后,前边开的不征税的发票还需要红冲吗?
是的。为您和正常的员工一样做工资申报,个税和社保,这样没有风险。
因为这样实发工资是0,会不会有问题啊,一般都有最低工资要求的
你好 小于最低工资是有风险的 不行
那这种情况怎么做才合理呢?
只有社保,没有工资
你好,我建议是和单位员工来做,不然你这种没有工资也不合理,那就属于挂靠就违法。
道理都明白,就是实际问题中,领导有这要求,只能说按相对合理的方式去解决,只能尽量税务风险处理好
最低工资,只要员工不去劳动局举报,应该没影响吧?毕竟是老板亲戚
是的,是这样情况,您描述的对。