老师，单位准备雇佣4个员工，因为是外地人人家不愿意在我企业缴纳保险，他们在当地以自然人身份缴纳保险了，后来由其中一个人成立个体户，我单位跟这个个体户签订为期一年的劳务合同，他们在车间从事体力劳动工作，我公司对公付款给这个个体户，个体户给我单位开具劳务费发票，行不行？
这种操作可行但有要点和风险： 可行方面：形式上合同、付款、开票合规，还解决员工社保意愿问题和企业社保风险。 要点：合同明确关键条款，体现劳务独立性；个体户如实开票，企业仔细核票。 风险：税务机关可能审查，若认为业务不合理，会进行纳税调整；若被认定事实劳动关系，企业需担未缴社保等法律责任。
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我们公司有一部分员工不愿意买社保，买社保就离职，鉴于现阶段招人难，没给买，因此这部分员工没有申报个税，现在社保已入税，老板想开一家劳务派遣公司，跟这部分员工签劳务合同，，然后又于公司签合同给我们开票，各位老师，这样操作行吗？劳务派遣公司税负大吗？到底是开劳务公司还是个体户还是小规模纳税人好呢？
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老师我企业雇佣几个外地工人，这几个工人就是外地人，人家不愿意在这缴纳社保，我们企业付给工资还想税前扣除，所以就想了这个办法，让工人成立个体劳务中心，按个人生产经营所得税缴纳个税，我们把工资付款到个体户，然后工人一起分这个工资，这样做不会违法吧？
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老师我企业雇佣几个外地工人，这几个工人就是外地人，人家不愿意在这缴纳社保，我们企业付给工资还想税前扣除，所以就想了这个办法，让工人成立个体劳务中心，按个人生产经营所得税缴纳个税，我们把工资付款到个体户，然后工人一起分这个工资，这样做不会违法吧？
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老师我企业雇佣几个外地工人，这几个工人就是外地人，人家不愿意在这缴纳社保，我们企业付给工资还想税前扣除，所以就想了这个办法，让工人成立个体劳务中心，按个人生产经营所得税缴纳个税，我们把工资付款到个体户，然后工人一起分这个工资，这样做不会违法吧？
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老师，单位准备雇佣4个员工，因为是外地人人家不愿意在我企业缴纳保险，他们在当地以自然人身份缴纳保险了，后来由其中一个人成立个体户，我单位跟这个个体户签订为期一年的劳务合同，他们在车间从事体力劳动工作，我公司对公付款给这个个体户，个体户给我单位开具劳务费发票，行不行？
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其他权益工具投资转为长投权益法。是不是要把其他权益工具投资调到公允价后再转入长投？ 20.1.1其他权益工具投资成本为200 20.12.31公允为210 21.12.31公允为220，这时候转入长投权益法。 20.1.1 借：其他权益工具投资—成本200 贷：银行存款 200 20.12.31 借：其他权益工具投资—公允价值变动 10 贷：其他综合收益 10 21.12.31 借：其他权益工具投资—公允价值变动 10 贷：其他综合收益 10 借：长投—成本 220 贷：其他权益工具—成本 200 —公允价值变动20 借：其他综合收益20 贷：盈余公积2 未分配利润18
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支付宝支付的服务费入什么费用
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税务为什么要怀疑不合理？这是真实发生的业务，我公司对公付款，并且绝对没有回流资金，
只是说有可能，不是说一定，这个风险不是很大
老师，你说会也许会认定为劳动关系，税务机关这个怎么认定的呢？
个体户只给你们提供劳务的话是有这个可能的
老师，如果认定为劳动关系，他们现在已经退休了，补社保怎么补呢
退休了这个不用补
跟这个个体户法人签订合同的时候，他已经是退休的人员了，如果税务认定是劳动关系，介于他已经退休了，也无法补缴社保了？
同学你好 对的 这个不能补了