员工3月4号入职，单休4天，怎么算应出勤天数？是不管多久入职都可以在入职后休假4天吗
同学你好，通常理解的单休4天， 是指遇到周末时，只能休一天， 不是 无论何时入职，就可以休4天， 比方说，3月25号入职，周末肯定只剩下一个了，那么，3月就只能休一天了，
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老师请问下，新员工入职缺的几天正好在假期里，给全勤奖的吗？比如6月31天假期共3天，员工3号入职后只休息了一天，给全勤奖吗？我是看新人不是1号入职的都没给全勤呢
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因为我这边有两个新员工，一个9号入职3000元，每月都是无休的，然后的话这个月上班了21天，还有一个7000元，6号入职，月休4天的，上班了23天不知道按照多少算工资合适，是按照21.75给他们核算吗
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正常辞职。死工资6000，每月休4天。2月份（28天）上了6天班，2月1号至2月3号三薪，应该发多少钱工资呀？不算三薪的情况下是6000÷24×6=1500吗？一天合250元✖️三薪=750元，一天多500元，再✖️3天=1500元吗？应该发3000元，这样对吗？ 月工资/应出勤天数*实际出勤天数
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老师好，2月份28天，平时一月休息4天，工资3000元，刚入职的员工上班15天，这工资怎么算呢？为何都是除28天2月份28天，月休4天不扣工资，工资3000，上24天应该发工资3000公休4天
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员工5月2号入职上班，公司日薪是底薪/26天，5月一共31天，单休制，一共4个周日，请问怎么算这个工资
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3月4号入职，应该出勤的天数=31-4-3=24天
相当于单休，1周休1天，但是很尴尬3月有5个周末，就不知道怎么处理了
以后月份，也可能 会遇到5个周末的， 那么，在做考勤时，就看老板的意思来做吧， 比方说， 除了这个新入职的同事外， 其他同事，全员实际休了5天，那就按照真正意义上的单休出勤处理， 如果说，全员实际休了4天，那么，多出来的那个周末，按照正常出勤对待， 不用算加班费。 所以，最好在公司的 考勤制度上，把这条写得明确一点，有利于工资的正确结算。