2025年4月单休应出勤天数应该是多少天，除去4天周日，清明休息算应出勤天数还是不算
你好，26天（正常单休） - 1天（清明节） = 25天。
-
Q
我们是周日休息，3月应出勤是27天，实际出勤是27天，公司3月份应出勤天数按26天算合理吗
-
Q
2022年4月份出勤天数，我们公司是单休，应该休5天还是6天？4月30日是五一假期第一天，算工资时，应该把这天算进4月工资还是5月份工资？
-
Q
麻烦老师看一下，8月31天，我们是每周日休息，应出勤就31-4=27天。然后又请假4天，基本工资4000，日工资到底是拿底薪除月天数还是除以应出勤天数呢？
-
Q
2023年5月20日入职新员工，单休，应出勤天数应该按多少 天算
-
Q
老师，月工资按3000➗30天算，12月出勤27天，休息4天，工资应该是多少
热门问答 更多>
-
接手了一个私人医院，账上挂应收应付几百万，但我们接手其实那些账都与我们无关，我可以重新建账吗？还是用的以前的营业执照，只是变更了股权和法人。其他应收款挂了几年，以前股东借款270万，其他员工的82827元，如何处理好？账面亏损640万，股权转让款刚好270万，可以用“股权转让款”直接抵销这笔借款吗？如果这样操作，原股东就那270万要交个人所得税吗？
-
每开出一张银行承兑汇票银行相对应转出致保证金帐号，出纳要作保证金帐号日记帐吗？
-
请问快递费这些去年不能取回，今年汇算之前才能取回。那去年要暂估吗？还是可以直接做销售费用快递费。
-
请问平台销售产品都会打包快递发给客户，快递盒袋子这些计入什么费用
-
老师，我有个问题，就是我们公司是做人力资源的，今年增值税税法不是改了吗，人力资源外包不允许差额开票了，我们之前都是签的人力资源外包合同，发票开的差额，但是今年改了之后，我们前几个月还是按差额开的，发票写的人力资源外包，我们大多数员工都没有社保，这种情况下怎么办啊，员工和我们签合同，没交社保，用工单位还不符合劳务派遣，我们前四个月工资也给开出去了，用工单位要发票，我们这个发票得怎么开啊，我知道不合规了，但是怎么开，风险最低呢
-
没搞懂 能说下 先暂估 在冲掉的路径 分录吗 ， 是年末就冲掉吗
-
发票标识做了好还是不做好？做了以后发票出现问题会有风险吗？
-
电商店铺收入如何申报
-
周一立马补交来得及吗
-
老师，现在住宿费，是不是变为生产生活服务，以前是住宿服务。
粤公网安备 44030002003870号
请使用微信扫一扫登录
但是我们清明休了3天并未调休
4.5.6号休息，并未调休
如果这样，再减去一天，实际应出勤24天
工资是等于工资标准乘以实际出勤天数除以应出勤天数的吧？
是，工资是等于工资标准乘以实际出勤天数除以应出勤天数
那如果一个员工要离职，上班上到20号，应出勤天数就是24天（除去周日4天清明节休2天未调休），那这个员工实际出勤天数也不包含清明节的休息天数吗？5000*14/24
是的，你的理解是对的。