老师好 我是2023年1月在其他地方上班,,在此之前2020年12底是在房开公司上班，（备注：我发现公司有些资料不规范，并多次和老板沟通 要他找些专业的人来规范化，可老板并不太重视，要我和其他人来 我不答应，在公司只是做简单的，保管票据）公司一直有会计和出纳 我曾和老板沟通将我保管的票据交给她们 可公司的人都不接 总推三阻四找理由 导致保管的票据搁置，而我是2022年12底离开公司。在2023年1月至4月底老板总让我断断续续来公司。2023年1月至4月底到公司接手的人也不肯接手票据，导致2024月5月底重新有人接手。公司拖欠我的工资也没支付。我今年也是陆陆续续过来要工资。
工资：先与老板沟通要薪并留记录；不行就向劳动监察部门投诉，带好身份证、合同、工作及欠薪证明；还可申请劳动仲裁，备齐申请书和证据，不服结果可起诉。票据：留好交接沟通记录，规避后续风险。
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老师好！我从入职到现在，公司并没有和我签订合同，在公司是做制单（备注：公司每一笔支付的款项制单，将表格制作的单据制出来，领导签字后上传会计审核，出纳支付，别人交来的票据及其他收据交我这里保管，会计来拿走），可是我这里保管有用法人个人账户支付的款项票据（备注：公司公户将款项转入法人个人账户，再由法人个人账户去支付，还借款、拆迁户过渡费、费用开支等），还有公司转入分公司（分支机构）款项，由分公司支付（备注：收据是打某某省某某房地产开发有限责任公司同仁分公司名称，都是支付工程款、工资、费用开支等），会计并没有将这些票据拿走，她说只管公司转入法人个人的款项，至于法人用来干什么她不管，还有分公司的她也不接，请问一下现在我应该如何处理？到底交给谁？
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老师好！之前我在房开公司上班，在2022年3月份开始我－直告知过老板要辞职，让公司找人来对接工作，可老板一直说找不到人为理由。我在2023年1月份已经在其他地方上班，在这期间老板也还打电话让回到公司整理文件给其他人。可公司的转账回单及统计发放拆迁户过渡费这些新来会计不接。从去年6月份我就没去公司了，可票据到今年5月份才有人肯来接手。公司到现在欠我2年多的工资未发放，问老板结算工资，可老板说没钱。老师清问一下现在怎么处理这工资未发的事？
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老师好！之前我在房开公司上班，在2022年3月份开始我－直告知过老板要辞职，让公司找人来对接工作，可老板一直说找不到人为理由。我在2023年1月份已经在其他地方上班，在这期间老板也还打电话让回到公司整理文件给其他人。可公司的转账回单及统计发放拆迁户过渡费这些新来会计不接。从去年6月份我就没去公司了，可票据到今年5月份才有人肯来接手。公司到现在欠我2年多的工资未发放，问老板结算工资，可老板说没钱。而且也不想签工资欠发证明。他l说等几天变更法人后由新股东来签，我说是交接去年的东西，怎么是新股东来签，有这样的说法吗？老师清问一下现在怎么处理这工资未发的事？
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老师好！之前我在房开公司上班，在2022年3月份开始我－直告知过老板要辞职，让公司找人来对接工作，可老板一直说找不到人为理由。我在2023年1月份已经在其他地方上班，在这期间老板也还打电话让回到公司整理文件给其他人。可公司的转账回单及统计发放拆迁户过渡费这些新来会计不接。从去年6月份我就没去公司了，可票据到今年5月份才有人肯来接手。公司到现在欠我2年多的工资未发放，问老板结算工资，可老板说没钱。老师清问一下现在怎么处理这工资未发的事？
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老师好！之前乳在房开公司上班，统计职工工资欠发月份及金额，可是有一栏是将欠发金额变或丁实发金额。我在2023年5月30日不再公司，早在2022年底我就曾告知老板找人接手，可老板一直说找不到人。在2023年1月份在其他地方上班：期间断断续续还在公司，2023年以后没在公司。之前我在公司是临时替代同事统计过渡费及收管票据和制单之类的工作。
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老师，请问如果企业给的工资只有花名册，没有一笔一笔勾兑，就不知道是支付外帐还是内帐，还有怎样筹划比较合理，浪费我的时间，我该怎么回复？前提是我是兼职会计
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公司和我并没有签订合同，我不知道现在公司是不是存心要找我麻烦，还是说不想给工资 因为现在公司面临税务及其他部门需要解决的问题 所以才会出现这种将所有事都要来问我 而且公司请的会计只是零申报 其他并没有做 之前我曾经建议要趁早规范化 。可老板总是承侥幸心理 一拖再拖 导致现在手忙脚乱，而且公司的人也是说是我造成的 我都百口莫辩了 锅背了 工资也是问不到 我曾想过劳动仲裁 可和老板熟悉 就没有这样做 总是和他沟通 工资没问到 就协商打欠条 和老板沟通了许久答应公司出 可老板长期不在公司 害得我三天两头去催 老师请问一下现在我是否怎么处理？
你都走了两年了还说是你？是不是故意的？他们商量好了诬赖你
他们就是故意使绊 因为去年我和接收人办交接时发现办公室有些资料不见了 之后没办法我自己只有写一份免责协议让法人签字盖章 证明我交接之前是完整的 至于我走后是什么情况那就不知道了 出现这种情况就是因为我去之前前期工作太乱了，分公司支付费用款项的票据没做账，发放的工资没申报 有些款项公司用法人个人卡支付 公司账户也有 很混乱 我和老板沟通让会计来 可老板总有理由说将当前难关过了 后期再慢慢理顺 我督促多次让老板规范，也请过税务代理，可不知怎么回事最后不了了之 老板意思想让我来整理 。我没答应 只是帮公司做做简单的流水账及保管票据（备注：就是别人如开来发票，我接来保管 ）
这个有交接清单就可以证明 你有吗
请问一下这种情况我会有风险吗
只要有交接清单证明都交接了就没有你的问题
这些票据我全部都有交接清单 并且自己也保留了
那就好，他们就是无赖你 让你背锅，你只要有证据就可以 给他们的时候给他们你证据的复印件
当时我交接时打印了三份都签了字 走时我拿了两份走 交接人一份 这样可以吗
可以的 只要有证据就可以
今天到公司打欠条让老板签字 他却让另外一个股东签字 这股东说话权和签字权 请问一下可以吗
最好是法人签字，他代表公司呀
我那个欠发工资的表在去年2024年6月15日法人和这个股东都签字盖章了的 ，只是到现在还没支付 ，我就是想让他们备注多久付清，这样是否可以？
可以的，不给你就不走，直接去劳动仲裁就行
开始公司说等开盘时就支付清 ，我说不清楚公司好久开盘，要求具体注明什么时间段付清。 备注内容：根据项目情况协商支付，力争在2026年6月底前付清 股东签字 之后我拿给法人看了 他也认可 请问一下这样可以吗
我是2023年4月底辞职 交接是2024年5月底，请问一下劳动仲裁是两年吗 ？ 如是两年的话 那岂不是过了仲裁时间了？ 请问老师仲裁一般是几年？
可以去问问，我觉得可以
你有证据证明是公司没给你
如果过了仲裁时间的话 这个在法律上可以诉讼吗
同学你好 这个可以的