员工入职几天离职了，没给买社保，对公发放工资，会不会被查说没给员工买社保，因为现在买入社保就产生费用，之前是截止20号，20号前下社保，就不会产生

请教大家一个问题，Ａ是集团公司，Ｂ、Ｃ是集团下的子公司，有一个员工入职在Ｂ公司名下，工资社保啥开始也都在B公司发放和购买，后因员工业务能力更适合C公司，集团就调他去C公司任职，但社保工资等还是在B公司购买发放，现在集团为了合理算两家子公司日常成本，B公司想把员工的工资提成以后由C公司发放，但员工的社保公积金还有挂在B公司名下，这样操作合理嘛，会不会有啥影响。

之前有问过一些老师关于工伤赔款的，正常情况下应该是公司帮员工去社保局申请工伤赔款。社保局把款项打给公司，公司还给员工。但是实际中也会有这样子的情况，公司明明帮员工买了社保，员工发生工伤但是不去社保局帮员工申请，而是企业自行承担所有医疗费用，就是企业直接给员工报销的意思。针对这种情况，老师说可以入账，做福利费，既然这样，我有个疑问，要不要交个税呢？

之前有问过一些老师关于工伤赔款的，正常情况下应该是公司帮员工去社保局申请工伤赔款。社保局把款项打给公司，公司还给员工。但是实际中也会有这样子的情况，公司明明帮员工买了社保，员工发生工伤但是不去社保局帮员工申请，而是企业自行承担所有医疗费用，就是企业直接给员工报销的意思。针对这种情况，老师说可以入账，做福利费，既然这样，我有个疑问，要不要交个税呢？

老师，我们公司是入职就给员工购买社保的。但是有个规定是当月如果是在15号之后入职的下个月再买社保，当月15号前离职的，当月就不再购买社保了。然后我们报个税的月份，对于部分新入职或离职的员工，会有一个月是报了个税但是没有买社保的。这种情况正常吗？会不会有危险

老师，你好，就是社保公积金每个月支付的时候，个人承担部分挂了其他应收。然后，后面核对发现，有些原因导致账上一直挂着，公司想清理掉，怎么入账呀？（到账一直挂着的原因有以下几种情况：1、公司人员离职了，人力忘记停了；2、人工离职了，那个月工资很少都不够社保公积金个人承担部分；3、有些人做没满3天自离，买了社保公积金，但是这种自离不发工资）