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老师,请问公司跟员工的合同到期,员工想续签但是公司不想续签,这种情况需要赔付吗?有哪位老师知道这种情况怎么处理?

2025-05-25 13:38
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-05-25 13:40

您好,公司不想续签,员工想续签,公司需要支付经济补偿N个月。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿

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快账用户7290 追问 2025-05-25 13:41

这一个月的工资是当地的基本工资吗?

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齐红老师 解答 2025-05-25 13:45

您好,不是,是员工上年的平均月工资,来赔的

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快账用户7290 追问 2025-05-25 13:46

5年都是按照最近的上一年来赔付?乘5年?

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齐红老师 解答 2025-05-25 13:55

您好,是的,乘5,最多赔12个月

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快账用户7290 追问 2025-05-25 13:55

还是说这5年当中都是按照上当年的上一年来计算?

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齐红老师 解答 2025-05-25 13:55

您好,都是按上一年平均月工资

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快账用户7290 追问 2025-05-25 13:56

还是5年都乘同一个数?

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齐红老师 解答 2025-05-25 13:58

您好,是的,就是一个工资金额

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快账用户7290 追问 2025-05-25 14:01

如果合同签了10年,第5年的时候辞退,这样的话怎么赔付?

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齐红老师 解答 2025-05-25 14:03

您好,这个也是按5个月来赔的

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快账用户7290 追问 2025-05-25 14:12

之前合同签了4年半,合同5.1到期,后边没有再签,员工被辞退,公司怎么赔付?

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齐红老师 解答 2025-05-25 14:14

您好,到5.1我们上班了多少年就赔多少个月工资

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您好,公司不想续签,员工想续签,公司需要支付经济补偿N个月。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿
2025-05-25
 同学您好,很高兴为您解答,请稍等
2025-05-25
辞退的补偿标准:如果用人单位是非过失性辞退劳动者的,劳动者每在单位工作满一年,单位就需要补偿其一个月的工资;如果是过失性辞退,则单位不用补偿劳动者。如果是违法辞退,则按双倍的补偿标准来赔偿劳动者。
2023-02-21
你好同学,一般是至少提前一个月通知单位,至于是否支付补偿金问题,需要和单位沟通,如果是单位主动辞退的话,有补偿金
2025-03-06
私下签个她自己辞职的协议就行了
2021-03-25
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