演示账套

Q

老师好，请问过了试用期，但是没有签转正合同，公司没有说不要员工，但发的没转正的工资，这种情况员工没有合法权益保护吗？

2021-07-16 13:38

答疑老师

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）

2021-07-16 13:42

同学你好这个当时有明确试用期多长时间吗

快账用户2671 追问 2021-07-16 13:45

有的呢，试用期合同写了3个月的，上个月就转正了，但是公司没有发转正工资，本来这个月应该买社保的了

齐红老师解答 2021-07-16 13:49

那你们可以去劳动局投诉

快账用户2671 追问 2021-07-16 13:53

也就是签了3个月试用期合同，过了试用期没有发转正工资，也没有发转正合同，这情况是可以找劳动局是吗

齐红老师解答 2021-07-16 14:00

嗯这个是可以的哦

快账用户2671 追问 2021-07-16 14:05

那可以申请补偿的吗

齐红老师解答 2021-07-16 14:12

对的，可以申请补偿的

快账用户2671 追问 2021-07-16 14:15

没有签转正合同试用期合同有法律效率吗

齐红老师解答 2021-07-16 14:22

你只要有证据就可以就有

快账用户2671 追问 2021-07-16 14:29

好的呢，谢谢老师

齐红老师解答 2021-07-16 14:37

满意请给五星好评，谢谢

快账用户2671 追问 2021-07-16 15:00

对了老师，请问试用期可以延期的吗

齐红老师解答 2021-07-16 15:07

协商好了多长时间就是多长时间延期也是双方协商

快账用户2671 追问 2021-07-16 15:13

请问老师，我们是上个月9号是满试用期，在满试用期之前公司没有明确告知我是转正还是延期，或者是不符合录取要求，到现在为止将近一个半月，是否可以要求公司补偿这一个半月内的转正工资的差额呢

快账用户2671 追问 2021-07-16 15:17

劳动法不是有一条称试用期只有一次吗。如果延期的话那不就变成两次试用期了嘛而且当时签订劳动合同也没有说明按照哪些标准为录取要求

齐红老师解答 2021-07-16 15:30

那你们可以直接投诉

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