公司2017年成立，2019年进行过股权转让，现公司不做了，从17年开始在公司上班，一次性离职补偿怎么算

麻烦问下一个船舶公司，从19年年初开始成立 到现在。期间做了半年账，现在有1年没有做账了，怎么给他对账，做账？（之前有个代账会计给报着税，不准确），现在要求把之前的账补上，凭证都不全了，怎么补

公司原是2个股东，2019年9月办理的营业执照，后一直没有经营，更没有做账，2020年9月原来的2个股东将股权转让给了另外2个人，支付了股权转让费，都没有通过公户，公户上也没有钱，之前的公户也注销了，现在2021年1月开始营业也准备开始建账经营，那现在以什么做账呢，期初数据都是0吗，股权转让费需要做账吗？

你好老师我追问不了只能再问一次可以快一点吗T.T2019年1月1日，甲方公司为其120名销售人员每人授予10万份现金股票增值权，这些人员从2019年1月1日起必须在该公司连续服务3年，同时3年内(2019年至2021年)某产品的年销售数量分别达到1000万台、1200万台和1500万台，即可自2x21年12月31日起根据甲公司股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2023年12月31日之前行使完毕。2019年12月31日每份现金股票增权的公允价值为12元。本年有20名销售人员离开甲公司，甲公司估计未来两年还将有15名销售人员离开。2019年实际销售数量为1050万台。2020年12月31日每份现金股票增值权的公允价值为15元。本年又有10名销售人员离开公司，公司估计未来一年还将有8名销售人员离开。2x20年实际销售数量为付1300万台。(1)可行权条件及类别(2)2019年1月1日授予日的会计处理;(3)计算2019年12月31日当期的应付职工薪酬并编制相关的会计分录;(4)计算2020年12月31日当期的应付职工薪酬并编制相关的会计分录;

为了更好地激励高管团队，甲公司近期决定进行股权激励计划，对此，甲公司召开了股权激励会议。会议上，财务部总监李某建议采用限制性股票的方式进行股权激励。 经过严格的审批程序后，最终甲公司决定采取如下股权激励方案:2022年1月1日，甲公司向其80名管理人员每人授予2万股股票期权。规定的行权条件为连续服务3年，即可以每股12元购买2万股本公司股票。该期权在授予日的公允价值为15元。 ①2022年末，有5名职员离开甲公司，甲公司估计未来有9名职员离开。 ②2023年末，有6名职员离开甲公司，预计未来没有人员离开。甲公司将原授予2万股股票期权修改为1万股。同时以现金补偿尚未离职的管理人员1100万元。 请问老师23年是不是要先支付1100万，然后余下的1万股，在2024年12月31日那天或之后还要行权

2016年末，甲公司向其从事公司管理工作的120名职工每人授予1000份现金股票增值权，这些人员从2017年1月1日起必须为该公司连续工作三年，即可自2019年12月31日起根据公司股价的增长幅度获得现金。该增值权应在2021年12月31日之前行使完毕。公司估计，该增值权在负债结算之前的每一个资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额，如表1，单位，元年份公允价值支付现金2017102018122019141320201816202120该公司的实际情况为:第一年有20名激励对象离开公司，公司估计三年中还将有16名激励对象离开;第二年又有10名激励对象离开公司，公司估计还将有10名激励对象离开，第三年末有30人行使股份增值权取得了现金;第四年末，有20人行使了股份增值权;第五年末，剩余25人也行使了股份增值权。①该股份支付的类型为以什么结算的股份支付。②2017年应确认的费用金额为多少元。③2018年应确认的费用金额为多少元。④2019年应确认的费用金额为多少元