老师，到一个大公司入职，他的职位分的很细，比如什么应收应付成本费用，税务会计，这些职务，哪一个职务不会被会计行业淘汰？有提升学习的空间

你好老师，保安服务公司之前没收入时发生的职工工资 借：生产成本一一主营成本（工资） 贷：应付职工薪酬一一职工工资 资产负债表上出现在存货里了。 现在公司收有收入了，结转成本把之前所有的生产成本在一个分录结转可以吗？ 收到钱 借：银行存款 贷：主营业务收入一一安保服务费 贷：贷应交税费一一应交增值税（小规模专用） 结转成本 借：主营业务成本一一职工工资（6一8月合计数） 贷：生产成本一一职工工资（6--8月合计数） 这样对不老师？

实务练习(一)目的:练习应付职工薪酬的核算(二)资料:某企业发生下列经济业务:1.分配本月职工工资:生产工人工资50000元(本月A产品生产工时1200个，B产品生产工个，按工时比例分配工资),车间管理人员工资8000元，行政管理人员工资26000元，营销人员工资28000元。2.按照职工工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，根据上年实际发生的职工福利费情况，公司预计本年度应承担的职工福利费为职工工资总额的2%。公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。3,发放本月工资，代扣个人所得税8000元，其余转入个人储蓄账户。4,以现金报销职工李冰生活困难补助费800元，以银行存款支付职工培训学习费用2000元，上微提存的住房公积金和社会保险费。5.答发转账支票，支付职工异地安家费1500元。(三)要求:根据上述经济业务、编制会计分录。

如果这样写分录借方主营业务成本5000贷方应付职工薪酬5000，只有老板一个人，计提工资时借方管理费用5000贷方应付职工薪酬5000，发放的时候把工资的应付冲掉了，而人工成本应付职工薪酬的5000一直做负债挂着，这样下去会越来越多，年底要处理结转到什么科目吗

老师打扰下：如果考完初级职称证书，上岗领取之后，直接报考CPA的注册会计师证书，那样大概需要多少年，学习实操方案+考证时间，才可以升职空间为财务经理、审计系列的税务所、财务总监的职位加薪？ CPA和会计职称是两个路径，时间上没有限制的。 注会科目6+1 考试年度5+N 考试难度大、知识体系负责，是长期战，理想是3年左右考完。并且不要脱产，有实战经验可帮助你理解考试内容。 另外考注会的过程中可以连带着考下来中级、注税，会很简单 CPA是入职大企业、高职位的敲门砖，越高的职位对实战经验的要求越高，并不是有证书就一定可以获得晋升。只是比别人多些机会。 如果你年龄小，可以考虑去事务所从助理做起，同步的考CPA 。路径比较单纯，证书也可以发挥用处

郭老师，简易计税之前的会计做的是，借应收，贷主营收入，贷简易计税。借应交税金-简易计税，贷主营业务成本-简易计税。工资计提，借其他应付款-代发工资，贷应付职工薪酬。结转，借主营业务成本，贷其他应付-代发工资，这个看着有点不懂，跟我以前请教你的不大一样