老师，经济补偿金年限如何确定？工人22年6月1日签订合同，25年6月10日离职

2018年6月1日，刘某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同，下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（ ）。 A.视为双方自2019年6月1日起已经订立无固定期限劳动合同 B.甲公司应向刘某支付2018年6月1日至2019年5月31日期间的2倍工资 C.双方尚未建立劳动关系 D.视为2018年6月1日至2019年5月31日为试用期

李某2020年3月1日签订劳动合同入职，工资5000，试用期4200，李某6月30号发现签订的合同有问题，要求公司给经济补偿多少钱 A.1600 B.5000 C.4200 D.800

李某2020年3月1日签订劳动合同入职，工资5000，试用期4200，李某6月30号发现签订的合同有问题，要求公司给经济补偿多少钱 A.1600 B.5000 C.4200 D.800」 这是今天考试的初级题目

这个是原题，李某2020年3月1日签订劳动合同入职，约定试用期为3个月，正式工资5000，试用期4200，李某6月30号发现签订的合同有问题，要求公司给经济补偿多少钱 A.1600 B.5000 C.4200 D.800

甲公司因经营管理不善，长期亏损，不能清偿到期债务，遂于2022年6月20日，向法院提出破产申请，法院于2022年6月25日裁定受理此案并予以公告。根据《企业破产法》，法院与管理人的下列做法或者说法中，正确的有（　　）。 A.法院于2022年7月1日通知所有已知债权人，并进行公告，确定债权申报期限为2022年7月1日至2022年7月25日 B.管理人发现甲公司于2021年11月1日无偿转让房产，遂向法院申请予以撤销，追回财产 C.2022年6月1日甲公司与乙企业签订一份买卖合同，双方均未履行完毕，管理人决定继续履行该合同 D.2022年6月5日甲公司与丙企业签订了一份加工承揽合同，管理人决定解除该合同 答案 : B,C,D 【知识点】债权申报 问题：答案D是不是不严谨，6月5日签订的合同，也没说是否履行完毕啊，