CPA 财管，加班，是直接人工效率差异的原因，还是直接人工工资率差异的原因？

老师，我问下，直接人工效率差异，和直接人工工资率差异是什么关系

已知:某企业生产A产品，其标准成本资料如下:直接材料价格标准为110元/千克，数量标准为4.5千克/件;直按人工价格标准9元/小时，数量标准为40小时/件。 本月实际生产量为200件，实际耗用材料1000千克，实际人工工时9000小时，实际成本分别为:直接材料100000元;直接人工90000元。要求: (1)计算直接材料价格差异和用量差异(2)计算直接材料成本差异; (3)计算直接人工工资率差异和效率差异(4)计算直接人工成本差异; (5)分析直接材料价格差异和用是差异是超支差异还是节约差异，由哪个部门负主要责任?分析直接人工工资率差异和效率差异是超支差异还是节约差异，并由哪个部门负主要责任?

35.联品看接人工的工时标准昆千小时件，计划小 时工资率为9元/小时，2021年12月中，实际转移至存货的制成品共965件。2021年12月的实际数据为：直接人工4000小时，每小时、20元。 （1）请计算直苦人工工资率善异和效率差异. （2谈谈直接人工工资率差异产生的原因的能是什么？

5．宝瑜公司生产各种皮革制品。为了进行标准成本和弹性预算控制，该公司将变动制造费用标准成本定为直接人工标准成本的20%，直接人工工时为24000小时的标准变动制造费用为67200元。2020年1月，该公司实际发生变动制造费用为158800元，变动制造费用效率差异为4800元有利差异；当月购买原材料实际支出238500元；当月实际发生直接人工成本为561000元，直接人工效率差异为31500元不利差异，直接人工实际工资率比直接人工标准工资率低2元。要求：计算当月以下各项目，并说明是有利差异还是不利差异。（1）直接人工标准工资率；（2）直接人工实际工时；（3）直接人工工资率差异；（4）直接人工标准成本总额；（5）直接人工成本差异；（6）变动制造费用支出差异。

5．宝瑜公司生产各种皮革制品。为了进行标准成本和弹性预算控制，该公司将变动制造费用标准成本定为直接人工标准成本的 20%，直接人工工时为24000小时的标准变动制造费用为67200元。2020年1月，该公司实际发生变动制造费用为158800元，变动制造费用效率差异为4800元有利差异；当月购买原材料实际支出238500元；当月实际发生直接人工成本为561000元，直接人工效率差异为31500元不利差异，直接人工实际工资率比直接人工标准工资率低2元。 要求：计算当月以下各项目，并说明是有利差异还是不利差异。（1）直接人工标准工资率； （2）直接人工实际工时； （3）直接人工工资率差异； （4）直接人工标准成本总额； （5）直接人工成本差异； （6）变动制造费用支出差异。