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老师,我问下,直接人工效率差异,和直接人工工资率差异是什么关系

2020-08-26 17:00
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2020-08-26 17:07

同学你好 是互相独立的 效率差异是工时方面的差异,属于数量差异 工资率差异是单位工资差异,属于价格差异

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快账用户5606 追问 2020-08-26 17:10

老师,这个第三小问是怎么做的啊

老师,这个第三小问是怎么做的啊
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齐红老师 解答 2020-08-26 18:01

同学你好 先计算计划工资率=(9000%2B1500)/2100=5元每小时 再计算计划工资率=2100-500/5=4小时每件 所以单件的人工成本=5*4=20元每件

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同学你好 是互相独立的 效率差异是工时方面的差异,属于数量差异 工资率差异是单位工资差异,属于价格差异
2020-08-26
在 CPA 财管中,加班通常是直接人工工资率差异的原因,而非直接人工效率差异的原因。 直接人工工资率差异:反映实际工资率与标准工资率的差异。加班时,员工可能按更高的加班工资率(如 1.5 倍或 2 倍时薪)计算薪酬,导致实际工资率高于标准工资率,从而产生工资率差异。 直接人工效率差异:反映实际工时与标准工时的差异(即单位产品耗时是否高效)。加班本身不直接影响 “单位产品的工时消耗效率”,仅影响工时总量或工资率,因此与效率差异无关。
2025-07-02
尊敬的学员您好!跟材料那个一样的理解。都可以通过老师画的这个图形看出来。 人工效率差异也就是量差=(实际产量实际用工工时-实际产量下标准工时)*标准工资率 人工工资率差异也就是价差=(实际工资率-标准工资率)*实际用工工时。
2023-07-12
尊敬的学员您好! 人工效率差异也就是量差=(实际产量实际用工工时-实际产量下标准工时)*标准工资率 人工工资率差异也就是价差=(实际工资率-标准工资率)*实际用工工时
2023-07-12
1,550000/25000实际工资率,-20标准工资率,就是差异,×25000就是总差异
2021-03-18
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