请教个问题，我们公司一个职工，给造的工资表，但是他有自己的公司（他不是法人），开了一张咨询费的发票，这个我可以附在工资表底下，不做应付职工薪酬，直接走管理费用-咨询费吗？这样做税务稽查时是否可以通过？

请问一下，老师，帮我看一下分录对不对 计提工资： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬—工资 计提社保： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬—社保 发放工资时： 借：应付职工薪酬—工资 贷：应付职工薪酬—社保 应交税费—应交个人所得税 库存现金/银行存款 现在这个公司，有单独计提个人所得税，走的其他应收款-代扣代缴个人所得税，是不是没有必要这样

请问老师，我们是一家人力资源公司，我们收到客户的劳务咨询费，有合同，帮他们解决员工问题，提供咨询服务。然后用自己有几十号人工作，都是自己员工相当于客服之类的解答他们问题，不是派遣他们的。我收到咨询费做账，主营业务收入，现在免征增值税，然后用给自己员工发工资，这个流程有风险吗？这样做账有问题吗

老师我想问下，公司老财务说公司没有员工付款给公司这个流水，所以做账的时候“应付职工薪酬—工资”直接不含员工个人社保，做的是实发工资，他把个人社保费记在管理费用里，可以吗？

老师，您好，我这边有个问题一直转不过弯来，麻烦您帮忙解答一下， 举例:我们公司计提工资的时候 借:管理费用 5000 贷:应付职工薪酬-职工工资 5000 发放的时候 借: 应付职工薪酬-职工工资 5000 贷:其他应收款-个人社保 500 应交税费-应交个人所得税 10 银行存款 4490 这样做个人承担的社保，个税就算在公司的管理费用里面吧？

请问一下老师，我公司一般纳税人，在广州租了一个办事处，由于是二房东的，二房东自己开了个科技咨询公司，说没有办法给我们开租赁费，只能开咨询服务费，这个可以吗，我接受这样的发票座位租赁费用会不会造成虚开发票啊