收银员一个月有两天公休，随便她那一天休息，但是在她离职前7月没有用公休，也是就是说从7.1到7.10号都有上班，没有休息过，那么10天的工资还要不要加上两天的公休的工资呢
你们工作不到1个月，公休也是2天嘛，是的话，需要算进去。
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老师你好 我是做保安的，通过保安公司到一家物业公司上班，也可以说第三方，开工资方法是每个月前15天160元，剩下的以明天200元，2月份一天也没有休息给我们规定也没有休息，上班就挣钱不上班就没有钱，但2月份的工资只开了5200元，没有任何的补偿这符合劳动法要求么？
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我们公司单休，我1月21离职，公司一月24放假，平常是按每个月休息四天，这四天一个月内随便什么时候休息都可以 ，我一月是满勤 之前没怎么休息 出勤天数是和正常员工一样的，我一月的工资是怎么算的呢，我21离职，公司之后放假期间是不是没有钱了，不享受这个休假带薪的了，请问一月工资怎么算的
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老师，请问，我公司的工资是除以30天，一个月休息4天，1月份的时候有个员工过年提前回家了，公司要1月份25号才放假，她22号就请假回家了，然后她还有一天假没有修完，这样她请假的时间要怎么样算呢？
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你好 老师 我现在是一名财务 然后我们在上一个公司做完 但是只做了半个月 就要结清我们的工资 我是一直按照 每个月实际天数减去公休再来算工资 没有休息的话再给员工加进去没有休息的天数。比如 我底薪6000 公休2天 但是我没有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是现在老板告诉我说要按照每个月实际天数来算工资 如果有公休但是没有休息也给她加进去 然后休息了还是给她按照多一天算 比如我是上了半个月班上到7号 然后中途休息了一天 老板算法还是 6000/30*7。 然后没有休息就是6000/30*8。这样算合理吗
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你好，老师，我现在想问算工资的事情。我们公司不算是单休，也不算是双休，就是那种一个月30天，可以说每天都要上班，但是周六周日如果老板没来让上班，就可以在家休息，大多数人都是默认双休，因为周六日老板没来让上班，请问这样的话，怎么计算工资，一个月3000元
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没有上满一个月也要算公休的工资啊 而且还离职了
就是超市里的收银员公司可以让他带薪休息两天 但是她没有上满一个月 也没有休息过 我觉得不用把公休的两天算上工资把
没有上满一个月也是给他2天的休息吗？是的话就算。
一般情况下，企业都有规定的，比如上半个月，那就公休一天，上一个月公休两天。
没有上满一个月我不知道到底有没有休息 这个没有什么联系把
你看你单位的规定 上了不到半个月有公休的时间没有 和这个有关系 有就要算 没有就不算 一个企业一个样 因为按劳动法都是双休，你们企业用不上
公司没啥规定 就是老板说的一个月内有两天带薪休息 就是这样
也就是说，不管上几天班都是两天带薪是吧？是的话算 拿不定主意的就问一下你老板