下午好,单位工时成本(报价用): 找财务要工资表(含社保)和费用明细(房租水电等),找生产部要直接员工的打卡记录,把总花费除以总工时就能算出来。 直接工时成本(控制加班用): 找生产主管要直接员工的工资和加班费明细,再问考勤员要打卡记录(区分正常和加班工时),工资除以总工时就是结果。 标准工时成本(最低工资基准): 找人事部要直接员工的基本工资(不含加班费)和标准工时安排,基本工资除以标准工时就是固定成本。 单台机工时成本: 找财务要当月所有非材料费用(工资、房租等),找生产部要产量数据,总费用除以产量就是每台机的成本。 单位产值: 找生产部要当月生产的所有产品价值,找考勤要总工时,找人事要总人数。总产值除以总工时是每小时产值,除以总人数是人均产值。 总生产产值: 找仓库要当月所有成品入库单(含定价),把每台机的价格加起来就是总产值,不是销售额哦,
(一)间接费用的核算 根据某施工单位本月发生下列有关间接费用的经济业务编制会计分录: (1)分配本月份现场管理人员工资总额20 000元。 (2)施工单位管理用房屋的原值为500 000元,月折旧率为0.3%。 (3)发生固定资产维修费750元,以银行存款支付。 (4)用银行存款支付差旅费交通费2 000元,办公费800元。 (5)办公领用其他材料,实际成本6 600元。 (6)领用一次性摊销的工具500元。 (7)用银行存款支付防暑饮料款3 000元。 (8)临时设施原值为40 000元,预计净残值率为4%,分20个月摊销。 (9)本月份各项建筑工程的直接费为:甲400 000元,乙工程300 000元。按各工程的直接费比例分配间接费用(要求写出计算过程并编制会计分录)。 工程核算对象 直接费成本 分配率 分配金额 甲工程 400 000 0.061 24 497 乙工程 300 000 0.061 18 373 合计 700 000 0.061 42 870 (二)工程计价的核算 某施工企业10月31日收到乙分包单位开出的“工程价款结算账单”,应付工程价款400 000元,可扣回的
公司仅生产A、B两种产品.2009年5月初投产A、B两种产品,分别为300件和200件,相关资料如下:1,同耗用甲材料58800kg,该材料单位计划成本10元,成本差异率2%,单位消耗定额A、B产品分别为4kg、8kg,车间一般耗用材料8000元2,A、B产品共同耗用燃料费59976元3,A、B产品共耗用电力费用97200元.两种产品的单位生产公示分别为100小时和120小时.4,应付职工薪酬为300000元,其中,生产A、B产品的工人工资薪金为200000元,车间管理人员工资薪金为30000元,企业管理人员工资薪金为70000元。要求:1,根据产品材料定位耗用量比例分配材料费用,并编制会计分录2,根据A、B产品耗用的材料费用比例分配燃料费用,并编制会计分录3,根据A、B产品的生产工时分配电力费用,并编制会计分录4,根据生产工人工资薪金的比例分配制造费用,并编制会计分录(麻烦做好了发给我昨天那个老师一直说在做现在还没发出来)
广聚公司下属一家电动车生产企业,2019年职工薪酬的有关资料如下: (1) 9月,应付工资总额5000万元,工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为3 000万元,车间管理人员工资为600万元,企业行政管理人员工资为1 000万元,销售人员工资为400万元。 (2) 9月,公司根据历史经验数据和实际情况,按工资总额2%提取职工福利费。 (3) 9月,根据国家规定的计提标准计算,公司分别按照工资总额的12%、10%、2%计提应向社会保险经办机构缴纳职工基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费。 (4) 9月13日,根据工资结算汇总表结算上月应付职工工资总额5 000万元,代扣职工水电费100万元,代扣职工个人所得税共计300万元,实发工资为4 600万元。 (5) 9月15日,以银行存款缴纳职工基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费。 (6) 9月30日,公司决定以其生产的电动车作为福利发放给职工。该项电动车单位成本为4 000元,单位计税价格(公允价值)为6 000元,适用的增值税税率为13%。公司共有职工400名,其中一线生产工人为340名,总部管理人员为60名。 要求:编制上述业务会计分录。
老师,这两种如何申报 都是小规模不含税 1、负责填写门店销售单,确认收入到账后开具普通税 票; 2、每日登记售后维修和门店销售等有关经营信息汇总表,核对整理原始单据,及时将有关单据交财务主管审核; 3、负责编制库存商品总账和明细账,及时完成出入库 记录,定期于财务主管核对账务。参与销售订单接收、 领导审签,货款到账,开具出库通知单的工作; 4、负责有关收入、成本、费用凭证编制; 5,完成领导交代的其他相关工作事宜; 6、具备财务相关职称(初级会计师)及良好职业道 德。 岗位福利:包吃、单休、节日福利、年终奖 薪酬待遇:基本工资+提成(根据销售情况而来)、实习工 资3500 年龄要求:28岁到40岁 老师 我要这家公司面试请问 要注意什么
老师,公司招我来核算成本,假如我核算出料工费,会产生哪些表格数据给到管理层做决策 除此之外,新来的领导叫我提供以下4项 1、需提供当周工时总数,加班,正班分开,当周生产量,交货量,单位人均产能,人均产值 2、辅料平均消耗金额/台机 3、当周损耗率(与生产量,交付量之比) 4、各单位小时人工费用 这4项内容在一般公司是不是很常见的吗而且要求必做的吗?
老师,股票股利的发放原理是:比如说公司给甲乙两股东发放100万现金股利,但是由于公司无钱发工资所以把100万换成股票,相当于甲乙两股东花100万买了公司的股票么?
老师,生产产生的废物品,被拉到别的公司进行处理,公司给别的公司支付钱,对方怎么给我们开发票
老师,公司每天入库出库,什么时候确认收入什么时候确认进货了呢,都没开发票?
z社保各险种缴费基数是什么
老师,转回的递延所得税负债是怎么影响利润的,请讲下原理,按照道理只有非同控下的公允价值不等于账面价值才能影响后续折旧,这个金额才能影响利润,但是递延为什么要影响利润呢,没搞懂呢
驾校刚开业,教练车产生加油费是费用还是成本
老师,无形资产只需要摊销,无需结转成本吗?
老师,我们公司采购包装桶直接寄给老板名下其他公司,没有给我们钱的,应该怎么入账呢,可以直接做到销售费用吗?
老师,去面试,下面两个问题怎么回答比较好 问题1: 在税务审计中,申报的增值税收入与公司所得税目的之间的不一致性经常被仔细检查。这种差异可能有哪些原因? 问题2: 甲公司与乙公司签订服务合同,甲公司向乙公司提供咨询服务。然而,B要求通过C公司付款。在这种安排中有哪些潜在的问题和风险?
每天直播课表在哪里找呢
1、老师,这6个数据可以合成一个表格里面吗?怎么设计好些,不是6个工作表。 2、6个数据是分别计算6个月的吗?老师 3、单位工时成本:领导说是直接人工+间接人工工资+变动成本+固定成本。间接人工工资包含(财务部、销售部、PMC部、采购部、行政部、研发部)这些人的工资是吗,然后公司所有人的工资和总开销合计金除以直接员工的总工时=单位成本是吗
您好,6个数据可以放一个表格:建议用Excel做一张总表,横向列6个数据(单位工时成本、直接工时成本等),纵向列月份(1月-6月),每月一行填对应数据。再加一列备注数据来源(比如财务部提供工资,生产部提供工时),这样所有数据一目了然,方便对比每月变化。老板要看的时候,直接拉个折线图就能看出趋势。 2.计算周期看需求:如果用来控制月度成本(比如盯加班费),就每个月单独算;如果是给客户报价参考,可以算6个月的平均值。建议每月都算一次,表格最后加一行半年平均值,这样既能看细节又能看整体。注意所有数据要用同一时间段(比如都算1-6月),别混着算。 3.单位工时成本要算全:直接工人工资%2B所有间接部门工资(财务、销售、行政等)%2B房租水电%2B杂费,加起来除以直接工人的总工时。比如全公司半年工资发了200万(含间接部门),房租水电花了50万,直接工人干了10万小时,单位成本就是25元/小时。关键点:间接部门工资必须算进去(这是领导强调的),不然报价会亏钱;工时只用直接工人干活的时间,不包括文员、财务这些人的上班时间。
老师表格可以帮忙设计一个模版给我参考一下吗?真想给您打电话沟通。
您好,2023年建账时把2022年的附加税错记到本年利润了,这会影响2023年的利润表,所以要先用红字冲掉这笔错账,然后小企业直接记借利润分配-未分配利润 贷应交税费,企业会计准则先记借以前年度损益调整 贷应交税费再结转到利润分配,这样2023年利润表就不会被影响,而资产负债表的未分配利润会相应减少,两个报表就能对得上了。
对不起,网不好串题了,表格我一会截图哈
您好,类似下图的表格
1、老师,截图最后面是什么?好像没有截完,平均值就是6月之和除以6是吧。那我可以设12个月,平均值放最后一栏。那就是做这一个表格就可以了是吧。 2、这个表格只能给老板看是吗? 3、要是给生产看控制加班的,就统计直接间接的人员是吧。设计另一个版本是吗 4、产品单价指的是销售不含税的单价吗?因为我们公司还没有核算产成品单价,这个产品单价从何而来。
您好,1.对,6个月的平均值就是6个月数据加起来除以6。如果你要做12个月,表格最后加一行全年平均,公式改成=AVERAGE(12个月数据)。一个表格能搞定,但老板看的和生产看的要分开做,建议一个Excel里建两个工作表,一个全数据版给老板,一个精简版给生产部。 2.给老板看的要包含所有费用(工资、房租、水电全算),给生产部看的只要工资和工时数据(方便他们控制加班)。比如老板版有房租这一项,生产版就不需要。 3.生产部用的表格只要这几项:月份、直接工资、间接工资、总工时、加班工时。重点算两个数:每小时人工成本=工资÷总工时,加班比例=加班工时÷总工时。这样一眼就能看出加班多了成本涨多少。 4.如果公司还没核算出准确的单价,三个办法:①用销售价(找财务要不含税的价格);②自己估算(材料费%2B人工费);③先不算产值,表格里只留产量和单台成本。建议先问财务要销售价,实在没有就把单价相关列删掉,以后再说。
有销售单价,老师我看你截图没截图完,麻烦您看一下。要算产值怎么做呢
好的,我把表格拉小了
1、单位产品工时成本 2、单位工时成本 3、单位消耗工时 4、单位投入产出值 5、单位工时产出数 给生产看的是不是这5个数据就可以了 明天我打电话给你可以吗
您好,是的, 我只能在平台答疑,请原谅,违规要被开除的
1、好的,那我写你名字让你回答就行是吧 2、要算产值怎么做呢,那主营业务收入除以出货量是吗, 3、除了上面老板想要的数据,还可以提供什么看,他说现在我核算产成品成本出来对他来说意义不大,这种是财务上的核算嘛是吧,而且我也暂时算不出来
您好,可以的,感谢 您的信任。 产值不是用收入算的,要按当月实际生产量乘以产品单价来算,如果不知道单价可以先用销售价或材料人工费估算,实在不行就先看产量;老板觉得财务成本数据没用,那就给他更直接能赚钱的数据,比如算算每块钱人工能带来多少收入、生产多少才能不亏本、订单能不能按时交付、机器有没有闲着浪费钱,最后用大白话总结问题,比如加班多了但产量没涨或机器闲着一半可以多接单,数据问生产部和销售部要现成的,你整理成简单表格就行。
1、单位产品工时成本 2、单位工时成本 3、单位消耗工时 4、单位投入产出值 5、单位工时产出数 那不就是这个几个数据吗 那老师截图的总生产产值=要按当月实际生产量乘以产品单价来算,对吧 老板想让我报价,这难不难,她说应该成本会计报价的,单位工时成本就是用来报销售单价的是吧
您好,要的5个生产数据完全正确,就是单位产品工时成本、单位工时成本、单位消耗工时、单位投入产出值和单位工时产出数,这些足够监控生产了;报价确实该成本会计做,但老板让你用单位工时成本报也行,算法很简单:(单位工时成本×生产一台要的工时%2B材料成本)×(1%2B老板要的利润率),材料成本找采购要,利润率让老板定,你只要把数字套进去算出来就行,最后记得说明这是底价,实际报价要财务复核税费,别把财务的活全揽自己身上。
1、发现老师很细很专业,问的问题回答完全对碰上 2、老师,老板要的6个数据。是两个公司加起来的数据吧,因为我们有两个公司,A公司是加工生产成品((有生产部、PMC部、采购部、财务部、仓库、工程、品质部、行政部等,,(B公司不生产没有生产线的只有研发部门和财务部门+销售部、其他管理部门) 3、老板说除了材料外,总开销都算,那老板和老板娘的工资也算上吗?还有委外加工的加工费是不是也算在人工,放在变动成本里面。我们委外加工费每个月也有60万这样。
您好,两个公司的数据要合并计算:老板要的6个成本数据需要把A公司(生产型)和B公司(非生产型)的所有开销都算进去。A公司的直接人工(生产线工人)、间接人工(PMC、财务、仓库等)、房租水电等固定成本、差旅办公等变动成本都要算,特别注意每个月60万的委外加工费要算在变动成本里,不能算作人工。B公司虽然不生产,但研发部、销售部、财务部这些部门的工资和费用也得全部加进去,包括老板和老板娘自己的工资,因为老板说了除了材料外,总开销都算。 具体怎么算:比如算单位工时成本,要把A公司直接工人工资%2B间接部门工资%2BB公司所有部门工资%2B两个公司的房租水电等固定成本%2B差旅办公等变动成本%2B委外加工费,全部加在一起,然后只除以A公司生产部工人的总工时。算单台机成本也是类似,用这些总开销除以A公司当月的生产数量。要注意的是委外加工费要算在变动成本里,不是人工成本。 给老板的建议:这样算出来的成本会比只算A公司高,因为加上了B公司的开销,但这样报价会更全面。如果觉得成本太高,可以单独做一版只算A公司生产成本的数据对比看看。另外报价时要在成本基础上加利润率,具体加多少要让老板决定。最
1、老师说的对,应该是要算上B公司的,因为B公司是要A公司挣钱养B公司发工资的。 2、加上B公司的,那是要加一列B公司的间接成本和变动成本和固定成本了是吧,就在你发的截图原则上增加一列:请看截图对吗 3、单位产值(人)=总生产产值 / 人数(假设人数为常数)这里的人数是指的是直接人工人数是吗
您好,B公司成本要全部加进去:你说得对,必须在表格里加上B公司的所有开销,包括研发、销售这些部门的工资(B公司间接人员工资)、办公室房租水电(B公司固定成本)、出差招待这些杂费(B公司变动成本)。直接在现有表格右边加这三列就行,这样算出来的总成本才是真实的,能看出A公司到底要赚多少钱才够养B公司。 单位产值的人数算法:算每个人创造多少产值时,人数只用生产部的工人数(直接人工),不要算文员、财务这些人。比如生产部固定50人,总产值100万,那单位产值就是100万/50人=2万/人。如果人数每个月不一样,就按月填写实际人数再除。 具体操作建议:现在表格缺B公司那三列数据,你加上后公式自动会算总成本。单位产值(人)可以新增一列,直接填生产部人数或者写死固定人数。最后给老板看的时候,重点标红总成本里包含养B公司的钱,他就明白为什么成本比预期高了。