我们这种工种需要长期的兼职人员，每个月都有工资发，但是她们时间自由，居家干活的，自己想做就做，不想做就不做，按件计算的，也不用报道，这种工种我们以什么形式发工资比较合规，交不起社保

那请问劳务报酬算残保金人数吗

那个不需要交残保金的，不是职工

但是我看有说明，签订劳务合同一年以上，也要算残保金人数 这个说法是否正确

因为我们的工种时间自由，但是也长期要做的，只是不限时间，想做就做，每个月都有

根据相关规定，签订 1年以上（含1年）劳动合同 的职工才统计为残保金人数。具体规则如下： 1.核心判定标准 用人单位在职职工需同时满足以下条件：  1.季节性用工折算  季节性用工需按实际用工月数折算为年平均人数。例如，夏季临时工24人工作2个月，折算后计入4人。 1.劳务派遣用工处理  2.特殊情形排除   退休返聘人员无法和企业签订劳动合同，即无法与企业建立劳动关。因此， 企业所得税和残保金的职工人数应均不包含退休返聘人员

那就是只要签订劳务合同的都不属于残保金的计算人数范围咯 还有退休返聘人员

是的，就是那样子的哈

还有劳务合同的工资是按多长时间发放比较合适，可以发3个月工资再去开一次劳务费发票吗，还有用人单位可以帮劳务员工去税务局代开劳务费发票吗，因为很多学历比较低的不懂操作

现在都可以手机app 开，你指导怎么开就行

请问税务局要求我们提供资料，我们提供的资料她们看完，处理完之后 这些资料可以要求她们归还给我们吗