我们这种工种需要长期的兼职人员，每个月都有工资发，但是她们时间自由，居家干活的，自己想做就做，不想做就不做，按件计算的，也不用报道，这种工种我们以什么形式发工资比较合规，交不起社保

我们企业上年八月份做的税务备案，八月份做的零申报，税务局的说，你们工资个税要是月月零申报，可能要严查你们公司。我说，公司是我们合伙人自己的，实际没发工资，税务局的说那你们看着办吧。我和合伙人一商量，个税就报下，工资表也签字了，但账上是做的挂账，这种情况持续了这个月，现在想用投入注册资本处理一下。但要是补发工资，个税申报不符合实际，工资表还签字了。请问这种情况怎么处理？

老师，我们公司不给员工缴纳保险，也没有和员工签订劳动合同，但是我们公司确实有20多名员工每月发工资，他们是办公室和销售人员，这种请款下怎么做会计分录，也是按借:管理费用/销售费用 贷:应付职工薪酬吗？申报个人所得税时要把这20名员工的工资情况，都在个税软件工资薪金所得里边申报吗？

老师，按照正常的情况来说，员工一入职就要购买社保，但是实务中很多企业是没有这样子操作的。都是实习期过后才购买社保的，针对这种情况，我想问，这些实习期内，没有购买社保的人，要不要发工资？我是指对税的工资？就是他们要不要申报个税，因为以前企业的操作是没有后面社保，那就不做对税的工资。

老师，按照正常的情况来说，员工一入职就要购买社保，但是实务中很多企业是没有这样子操作的。都是实习期过后才购买社保的，针对这种情况，我想问，这些实习期内，没有购买社保的人，要不要发工资？我是指对税的工资？就是他们要不要申报个税，因为以前企业的操作是没有后面社保，那就不做对税的工资。

老师，像这种，零工资，社保挂靠这种，我问了下领导，领导说是，那几个人是，自己私下把要交的社保先转给老板娘，由公司帮他们代交社保。公司的工资表也是把这几个人做进去了的，就相当于，在账面上体现的，这几个挂靠社保的人，公司也是给他们发放工资，代扣社保的。（这种形式我可不可以理解为，虚列工资成本？）后面领导的意思是，这几个挂靠社保的人的工资，走现金发放。但是这个难道没有问题吗？公司正式员工，是走网银代发出去的工资，那几个挂靠社保的，走现金发放工资（实际没给他们发，因为那几个人是老板娘的爸妈，实际也不需要公司给他们发工资）。这种现象，我感觉就像是，虚增工资和社保成本。